意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁， ，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉人请求二审法院撤销该项判决。 上诉人富山公司在上诉期间未提交新的证据。 上诉后，经 ...

意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁， ，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉人请求二审法院撤销该项判决。 上诉人富山公司在上诉期间未提交新的证据。 上诉后，经 ...

意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁， ，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉人请求二审法院撤销该项判决。 上诉人富山公司在上诉期间未提交新的证据。 上诉后，经 ...

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意见的情况下填写了“离职申请书”，并于当日离开了富山公司。但双方因结算工资、补偿等问题引发了争议，原告等患病员工为此向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁， ，承担赔偿责任。”可见，上诉人无须就此向被上诉人给予经济补偿。上诉人请求二审法院撤销该项判决。 上诉人富山公司在上诉期间未提交新的证据。 上诉后，经 ...

其仲裁申请已得到受理，直到2002年11月5日被上诉人再次向高明市劳动争议仲裁委员会补交仲裁申请是认定事实不清。事实上被上诉人从未向合水管理所提出过书面、明确要求 、关于原审法院对黄来发的调查取证以及在2001年12月3日取证的仲裁申请书的真实性和合法性问题。上诉人认为这两份证据的取得是没有法律依据的 ...

其仲裁申请已得到受理，直到2002年11月5日被上诉人再次向高明市劳动争议仲裁委员会补交仲裁申请是认定事实不清。事实上被上诉人从未向合水管理所提出过书面、明确要求 、关于原审法院对黄来发的调查取证以及在2001年12月3日取证的仲裁申请书的真实性和合法性问题。上诉人认为这两份证据的取得是没有法律依据的 ...

支付的4月份工资2128元。后肖某某向南海区劳动争议仲裁委员会以股份公司为被诉方申请劳动仲裁。肖某某对仲裁裁决不服，向原审法院提起诉讼。 原审法院经审理 均有误，错误地认为肖某某与股份公司不存在劳动用工关系，本案不属于劳动争议，驳回了肖某某的起诉。故请求：1.撤销(2004)南民一初字第2798－X号 ...