公司，由此可以确认，张某某每月固定收取的工资金额不是提成工资的预付，而是其基本工资，故原审认定张某某每月的工资为基本工资+提成工资并无不当，信达公司的该主张 公司支付违约金（略）元的主张，由于信达公司一直存在拖欠张某某工资的行为，迫使劳动者提出解除劳动合同，是信达公司违约在先，则张某某有权请求信达公司 ...

合同书，其中约定劳动合同的期限从2005年1月1日至2005年12月31日。原告从事销售工作，从2004年1月份受伤至2005年4月份的平均工资为9450 医院住院治疗，产生的医疗费为（略）.8元,出院小结中注明:一年后考虑取出固定装置。南昌市急救中心产生的急救费8125元。2005年4月29日至5月 ...

日调入上诉人处工作后，双方即形成事实上的劳动合同关系。从上诉人提供的统计表中可见，被上诉人自1997年7月起每月固定加班，从上诉人提供的被上诉人部分考勤卡 元，应支付给被上诉人，并应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定支付未付加班工资的25％的经济补偿金167．75元给被上诉人。 ...

7日，原告进入被告公司工某。2007年4月30日，原、被告签订/续订了固定期限合同，即从2007年4月30日起至2012年4月29日。原告的岗位为 日。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工某、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书 ...

劳动合同法》第82条第1款，要求上诉人因未与被上诉人签订书面劳动合同而须向被上诉人支付二倍工资的法律适用错误。 乔某某辩称：尽管原审没有充分保护劳动者的合法权益 乔某某的工作性质并非是简单的、临时的或辅助性的，而是相对固定并具有相当专业技术含量的，其合同标的不是普通的劳务；最后，乔某某并不以向天淼公司 ...

、原告与被告签订的劳动合同，证明合同终止期限为2013年11月26日； 三、2008年10月22日的收据，证明被告收取工作服押金730元； 四、工资条，证明原告的 标准，应以双方劳动合同解除前的每月工资的合计数额（另加2009年2月和4月工资差额部分）与房餐贴之和（2009年3月和4月无房贴）的平均数 ...

劳动监察部门投诉，要求解决养老保险和给予经济补偿金、赔偿金，完全是在法定期限内主张权利，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 为证明其 指劳动者在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬；最低工资不包括用人单位支付给劳动者的延长 ...

等同。工资是金某某与发电一厂在劳动合同中明确约定的劳动报酬，是每月固定发放的，而且由于工资是双方事先约定并固定下来的，因此，不管企业的经济效益好与 证据与本案无关。 对于上述证据，本院认为，上诉人发电一厂在原审法院指定的举证期限无正当理由未向法院提供，但由于被上诉人金某某在二审期间予以质证，根据《最高 ...

审理终结。 原审法院查明：2004年9月3日，黎某某与美的公司签订书面劳动合同，合同期限自2004年9月3日起至2007年9月2日止。劳动合同明确 调动到家用空调事业部顺德工厂品质部进货检模块任化学分析员，并保持新岗位的工资待遇与劳动合同的约定不变。当日，黎某某以美的公司单方调岗行为违反劳动岗位变更 ...

站卢峰站站长，2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有 ）X号文件，核定保险站站长、副站长除享受提成外，还规定了站长享受固定工资，具体标准为“凡在本地任职月工资400元，异地任职月工资500元，副站长月工资 ...