：原告于1992年进入大众汽车出租有限公司工作，于1995年调入大众集团属下上海xx汽车销售服务有限公司工作。2009年3月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动 的陈述，并对证据3予以确认。 原告对被告提交的证据1、证据2中岗位职责无异议，本院予以确认；证据2中考评表真实性不予认可，原告的工作岗位是 ...

对被告作出的警告决定不服； 12、被告通讯录（英文件），证明原告在被告处的职位为销售主管； 13、被告内部邮件系统（英文件），证明原告隶属于销售 向原告发送劳动合同解除通知书，载明“由于你未能按照公司的要求履行作为客户经理的相应职责，并且在公司发出两次警告信后你仍未根据公司要求执行，行为已经严重违反了 ...

，华某向法院提交了“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，张某表示签订劳动 履行关于工某条件的承诺。华某和张某均认可张某的职务系广告事业部销售主管。 2010年2月12日，海淀仲裁委作出京海劳仲字[2010]第1603、 ...

，华某向法院提交了“广告事业部业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，吕某表示签订劳动 履行关于工某条件的承诺。华某和吕某均认可吕某的职务系广告事业部销售主管。 2010年2月12日，海淀仲裁委作出京海劳仲字[2010]第1604、 ...

被告发给周XX的邮件及附件（业绩追踪报告），证明被告制作了业绩追踪报告后发给主管周XX，周XX看了该表后发现了问题，于是在2008年8月11日 ，由于不能胜任本职工作，经协商，于2008年5月初调整了岗位职责，但是被告在新岗位上仍然未能达到岗位要求，原告决定解除聘用关系。原告额外支付被告2个月工资作为 ...

完成销售业绩的前提下公司每月支付原告岗位津贴、交通、通讯补助1500元和不大于2000元的应酬费用。被告作为销售主管，未完成相应的销售额，考核为不合格， 形式报销1000元。因此，原告被列入宝岛公司职工名册，执行宝岛公司分配的工作职责，说明原告与宝岛公司具有劳动关系。（2）被告为了偷税、逃税、降低社保 ...

结算中心公告、招商引资部2005年工作总结、融资管理工作要点、投资情况统计表、招商引资岗位职责、荣昌集团财务结算中心2007年度工作总结、财务结算中心2008年工作计划等 元以下罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 第五十二条判处罚金 ...

副总经理级员工有保守企业商业秘密的要求。该《副总经理（兼销售部经理）岗位守则》“岗位职责”第11条写明：“对在参与公司经营中获悉的公司经营信息及商业信息要 商业秘密的条款，故应认定原告已对其商业秘密采取了保密措施。 张某作为原告主管销售业务的副总经理，完全知悉前述原告的商业秘密。张某既为原告的高级管理 ...

单位副总经理级员工有保守企业商业秘密的要求。该《副总经理(兼销售部经理)岗位守则》“岗位职责”第11条写明：“对在参与公司经营中获悉的公司经营信息及商业信息要 秘密的条款，故应认定原告已对其商业秘密采取了保密措施。 张某作为原告主管销售业务的副总经理，完全知悉前述原告的商业秘密。张某既为原告的高级管理 ...

，其中2009年（略）元，2010年572887元）及前述认定的相应年份原告相关销售业务的利润率（2009年4.93%，2010年5.29%），计算原告相关利润损失为 核对、收取工作，因此项争议并非基于某告的董事职责产生的义务，而系基于某告区域销售主管的劳动岗位产生的义务，属于某动争议，且双方未经仲裁 ...