劳动合同，自2002年5月1日起即是单位无固定期限劳动合同的劳动者，其劳动关系受法律保护。在履行劳动合同的过程中，湖南省印刷物资总公司安排奚某某从保卫部门 对歇岗员工不作任何经济补偿即按自动离职处理，实质上是一种变相解除劳动合同的违法行为，其处理通知又未合法送达，其行为不符合《中华人民共和国劳动法》的 ...

：1、基本工资每月400元；2、试用期三个月，试用期只发基本工资，试用期满签订合同后没取得专业技术资格证和执业护士资格证者只享受本科室超劳务的人平奖某的 劳动合同，按照法律规定，应视为双方成立无固定期限劳动合同关系。因此，垫江县某某院单方解除与我劳动关系，属违法解除，依法应当支付赔偿金以及代通知金。 ...

信用社副主任，分管信贷工作。2007年12月29日一审原告与一审被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘建波贷款，现仍有426 诉讼请求。 被上诉人付某答辩称：上诉人湘潭县信用联社解除与付某的劳动合同既无事实根据，又无法律依据，且程序违法。原判认定事实清楚，证据确凿充分，适用法律 ...

该辞职申请不是原告的真实意思表示，双方于此时解除劳动关系依法无效。且双方签订的劳动合同系无固定期限劳动合同，合同第七条第七款明确规定被告不能解除合同 判决事项。 原审被告万众公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原判程序错误且违法。原判没有将反诉原告这一主体及名称列入判决书中，没有就反诉请求、证据等 ...

12月31日期满后终止。某广通公司未提供双方于2010年5月已解除劳动合同关系的有效证据，应属于违法解除劳动合同。周某丙诉请某广通公司支付无故解除劳动 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...

与被上诉人签订无固定期限劳动合同的意愿，而被上诉人执意与上诉人签订二年期限的劳动合同，该合同期满名为终止，实为变相非法解除。上诉人据此主张违法 加班费和加班事实，但无法证明被上诉人曾按照法定标准足额支付加班费；3、在无证据显示上诉人的操作引起“责任事故”，并造成重大损失，被上诉人做出罚款上诉人500元 ...

与被告湖南智成化工有限公司（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个 ，并以此为依据克扣上诉人的工资的行为违法，上诉人应向被上诉人支付克扣的工资及克扣工资的赔偿金及上诉人因被迫解除劳动合同的经济补偿金。 被上诉人湖南智成化工 ...

款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华 ...

了新的劳动关系，其违法解除劳动合同的行为，给被告造成的经济损失原告应承担赔偿责任。4、被告不应与原告签订无固定期限劳动合同和支付原告 、确认原告赵某某与被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司劳动关系继续存续。 二、被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司 ...

不分在何种情况下都必须能享受的，即使签订无固定期限劳动合同也存在着依法允许解除无固定期劳动合同的规定。更何况《劳动合同法》第40条、第41条就规定了在 ，现在还一心想为厂里做出更大贡献。答辩人认为被答辩人提出不再续签劳动合同的决定违法，侵犯了劳动者的合法权益。当时我们是通过考试进到厂里面的，企业改制的 ...