依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰某解除劳动合同的情形。兰某对上述有异议的事实并没有提供证据予以证实，其认为星期六 合同的主张，因没有证据证明其主张，本院不予支持。 二、关于被上诉人新桂公司作出的《终止劳动合同通知书》、《关于与兰某终止劳动关系的决定》是否合法有效 ...

水泥厂主张社会保险、解除劳动关系经济补偿金、未签劳动合某的双倍工资已过一年的仲裁时效。故请求法院依法予以改判。 原告朝阳水泥厂为证明上述事实与主张 某工资为1288元每月； 证据三、原告朝阳水泥厂为被告符某支付住院费收据，证明原告朝阳水泥厂从未拖欠被告符某医药费； 证据四、益阳市前进司法鉴定所益前进（ ...

上述工某的真实性。 李某曾以要求安某洁公司支付未签订书面劳动合同二倍工某差额、解除劳动关系经济补偿金、确认双方于2010年12月22日至2011年 X区人民法院民事判决后仍然不服，故决定继续上诉，其没有提供任何证据证明与我公司之间存在劳动关系，裁决书仅仅依据我公司没有提供工某和考勤记录就裁决我公司承担 ...

故某公司应向易某支付解除劳动关系经济补偿金3500元。 某公司主张2011年3月3日已向易某送达劳动合同，但并未就此主张提交证据予以证明，故法院对某公司该主张 的二倍工某差额处理正确。某公司关于入职通知具有劳动合同的性质，原审法院判决其向易某支付未签劳动合同的二倍工某差额处理错误的上诉理由，缺乏事实及 ...

及被告提交的第5份证据即关于解除梁某同志的劳动合同关系的决定、解除土地承包合同的通知、解除劳动关系的通知及送达回证，能够证明被告以原告将其承包土地转租 原告梁某于1995年进入被告处工作，是被告单位的正式职工，原、被告虽未签订书面某动合同，但双方已形成事实上的劳动关系并应视为已订立无固定期限劳动合同。 ...

申请人办理社会养老保险手续、缴纳社会养老保险费22000元、支付解除劳动合同经济补偿金9000元、支付未签劳动合同双倍工资29500元。2010年11月30日，益阳市 起即与冠正公司形成了劳动关系； 2、解除劳动合同申请书。用以证明廖某与冠正公司于2010年6月30日解除劳动关系； 3、个人薪金收入 ...

其寻找技术员给他们厂里做技术工。因此，唐某武便劝被告届时与第三人解除劳动关系，按同等工资待遇到原告厂去工作。被告盛情难却，就答应了，并于2011年 三人已经解除了《矿粉机器委托加工协议书，》，他们双方不存在加工承揽合同的关系。 12、诊断证明，证明罗某在郴州市X镇五岭矿石粉厂的伤情属实。 13、原告的 ...

没有在劳动局开设存档户口，一审法院对此事实认定不清；5、被上诉人应支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，被上诉人是在没有任何理由的前提下解雇上诉人的，上诉人没有 ，其要求金世纪高尔夫支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。上诉人姜xx主张因金世纪高尔夫在人才中心未开户导致其档案未能从原 ...

。原告口头告知已解除劳动关系。我请求被告支付经济补偿金7125元及额外经济补偿金3562.5元、失业赔偿金4320元、加班工资19023.7元、未签劳动合同的双倍工资 但针对其诉讼请求所依据的事实没有提供确实、充某、相关联的证据予以证明，故其上诉请求其理由本院不予采信。被上诉人在仲裁及一审诉讼时均陈述 ...

有充分证据支持。白某在《解聘通知书》上进行“签字确认”，而非“签字签收”，足以证明其认可公司的解聘理由。迈拓公司一直催促白某提供办理社会保险的相关证件，白某 但不认可迈拓公司解除劳动关系的理由，主张其并未拒签劳动合同，而是迈拓公司一直不和其签订劳动合同。 白某以要求迈拓公司支付未签订劳动合同的双倍工资 ...