，前后矛盾，到底是什么关系，原告始终不能自圆其说，且原告与第三人根本没有签订任何有效协议。希望原告方尊重事实和法律，处理好本案。 第三人为了支持其陈某戊主张 ，被告到第三人工厂工作时，因不熟悉第三人工厂的业务，经第三人工厂培训一个月之后上岗工作。2010年12月1日张志伟代表广西森吉矿业有限公司与第三 ...

劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某 异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工某、工某 ...

注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某 属劳动争议纠纷。原告陈某自2003年4月进入被告中国电信邵阳分公司工作，双方没有签订书面劳动合同，原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、 ...

注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某 属劳动争议纠纷。原告袁某自1995年7月进入被告中国电信邵阳分公司工作，双方没有签订书面劳动合同，原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、 ...

劳务注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于 劳动争议纠纷。原告戴某自1998年3月进入被告中国电信邵阳分公司工某，双方没有签订书面劳动合同，原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心、 ...

注册资料。拟证明劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务 本案属劳动争议纠纷。原告邓某自2001年进入被告中国电信邵阳分公司工作，双方没有签订书面劳动合同，原告自2003年7月起先后分别与邵阳职业介绍服务中心 ...

的诉讼请求。 一审法院认为，虽然叶某与某某没有签订书面买卖合同，但是叶某与某某的委托代表人刘某乙达成了供应水泥的口头协议，并约定了单价，该口头协议合法有效， 后果应由某某承担。叶某运送某泥5车136吨到某某承建的百香果基地综合培训大楼工地的事实，有证人证言、送某、法庭当庭拨打刘某乙的电话记录可以证实， ...

主张，有责任提供证据”和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。 ，从事单位安排的劳动，还以被告单位名义对外签订协议，开展客服业务。并按照被告要求进行签到考勤和培训，休假经被告批准，获得了被告的报酬和福利 ...

当时王某就向胡某提出部分货物存在质量问题，其中2个潜水气瓶是旧的；王某没有从胡某处取走绳轮；胡某要求返还的潜水服是胡某当时送给王某的， 兴安机械设备有限公司与北京深蓝海空装备技术有限责任公司签订的《潜水装备销售和潜水培训协议》在王某出具欠条时已履行完毕，王某没有提供有效的证据证明其出具欠条的行为是代表 ...

，该租赁店面为360平方米，其中部分为美容、美发的经营场地，部分为仙平公司开办的培训学校。2008年3月26日仙平公司将其中20平米转租给周某甲并收取租金1 提出的反诉部分，由于仙平公司没有证据证明曾和周某甲就底商的装修和租赁曾达成合意，因此本院认为仙平公司签订的底商租赁协议系其单方与案外人签订，周某 ...