赵某某于2005年6月22日起到日塑公司工作，日塑公司为赵某某缴纳了社会保险。双方于2009年5月19日签订劳动合同一份，期限自2009年6月22 奖罚制度、会议记录、公示照片、员工培训书、工会证书及当事人陈述等在卷佐证。 原审法院经审理认为，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿 ...

补缴1993年1月至2006年11月的城镇社会保险。 原告倪XX提供如下证据材料： 一、工作证，证明原告为被告的员工； 二、东方医院的出院小结二份， 不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定合计不得低于24个月”。医疗期是指劳动者患病 ...

支付以上补偿的50%-100%的赔偿金；裁决原告补缴被告自2002年8月始至今的社会保险；支付被告2008年9月至今的误工费。该委于2009年6月30日作出 合同而非劳动合同关系，一审判决适用法律条文明显错误的上诉理由，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条之规定，“用人单位与劳动者发生 ...

个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的 的，裁决书发生法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同 ...

）X号《关于对员工尹某甲除名决定》文件。原告又于2009年6月6日变更诉讼请求，将该诉请第3项变更为被告为原告办理社会保险手续，并缴纳 说原告是在2002年以前为临时工，1986年国家实行全民劳动合同制，要求用人单位与职工签订劳动合同，1992年劳动部下发了临时性用工的通知，该通知明确规定，不满1年的 ...

第三交通运输公司并入交运集团后，交运集团与陶某某之间存在劳动关系。陶某某为交运集团的员工，交运集团作为用人单位应当按照有关政策法规等规定，保障其职工 予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“ ...

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，迫使劳动者提出解除劳动合同 合同应承担违约责任，其应支付的违约金已兼具补偿蔡某某工资、社会保险等损失及不履行合同的惩戒之双重性质，故蔡某某的上诉请求本院不予支持。 综上所述， ...

合同的决定，并向其支付工资、补缴社会保险。 该院一审另查明：湘潭县X村信用社联社关于贷款管理办法及补充规定、不良贷款责任追究制度等文件发到所属信用社 本院认为，本案的争议焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被申请人李某乙劳动合同的行为是否合法并恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社 ...

《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间自用工成立之日起满一个月不满一年而没有签订劳动合同的，视为是无固定期限的劳动 黄伟提出的要求被上诉人补缴社会保险费以及失业保险金的诉讼请求，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用以及失业保险金的，不属于劳动争议案件受理范围， ...

的证据8），公司才予批准； 2.员工信息登记表一份，用以证明原告的基本信息和入职时间。原告对该证据无异议； 3.社会保险中（终）止缴费通知表一 元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。 本院认为：用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2010年10月 ...