劳动者双方自愿平等协商，在任何时候都可以对双方的劳动关系作出处分，包括解除劳动合同。在用人单位和劳动者双方协商一致的情形下，可以解除双方签订的劳动合同 情形下，本院确认该协议合法有效，被上诉人与上诉人通过协商一致的形式解除劳动合同，并按合同约定支付了补偿金，未违反法律强制性规定，不属于违法解除劳动合同 ...

劳动者双方自愿平等协商，在任何时候都可以对双方的劳动关系作出处分，包括解除劳动合同。在用人单位和劳动者双方协商一致的情形下，可以解除双方签订的劳动合同 情形下，本院确认该协议合法有效，被上诉人与上诉人通过协商一致的形式解除劳动合同，并按合同约定支付了补偿金，未违反法律强制性规定，不属于违法解除劳动合同 ...

单位分配的工作和服从用人单位的管理；而雇佣关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按合同约定提供劳务，用工者也只是按合同约定支付报酬，双方不存在 双方的主体是平等的个人，而并非黄某纸厂。另外，李某某只给邢某某支付工资报酬，而并未给其办理任何社会保险等福利待遇，因此，本案只能适用《最高人民法院 ...

双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币2,350元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未按规定支付原告相关工资及补偿，故原告诉至 生产加工健身器材、服装鞋帽、箱包、纺织品、模具、五金、机械设备、电子配件的用人单位，被告工商信息资料显示，法定代表某为李某，股东或发起人为洪银军 ...

.72元；3、不支付被告未休年假工资2,318.39元。 被告杨某辩称：被告于2006年6月26日进入原告处工作，双方签订劳动合同。合同约定每月工资 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人 ...

（下调）原告的工资额，且未经原告确认，此举显然违反合同约定。被告应按约向原告支付2月1日至3月6日的工资。被告于3月5日欲向原告支付2月份工资 应尽的法定义务，缴纳社保费的基数按劳动者上一年度月均工资确定。被告作为原告的用人单位，应及时、足额为原告缴纳社会保险费，被告未足额缴纳社保，损害了原告的权益， ...

。 经审理查明，原告原系被告东莞某服装有限公司的员工，双方曾签订过两份劳动合同，第一份约定期限自2007年1月1日起至同年12月31日止，后一份则约定 同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。现经查，至2008年1月1日 ...

付加班工资金额为准的意见，本院自可准许；因原告仅按照合同约定工资标准计算并支付加班工资，故被告要求原告支付2007年9月至2009年7月的超时加班工资差额 发放被告的全勤奖，属于奖金的范畴；在双方所签劳动合同中就“全勤奖”未作约定的情形下，原告作为用人单位，对发放员工奖金具有自主权，其有权制定发放标准 ...

合同，该份合同约定被告担任门卫，月工资为1,000元。2009年1月22日，原告辞退被告。2009年4月8日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付未签订劳动合同 个月的平均工资。 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...

月1日至同年12月31日的劳动合同，其中约定被告所在岗位执行标准工时制，工资为600元。原告按合同约定支付被告工资。被告在原告处实际工作至2009年 ，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法律、法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人 ...