在上诉人未解除劳动合同情况下，先计算好工龄及补偿金，并由被告掌握，等上诉人将来解除合同时再行发放给上诉人的做法是违反程序的，是非法的。5、 合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...

在上诉人未解除劳动合同情况下，先计算好工龄及补偿金，并由被告掌握，等上诉人将来解除合同时再行发放给上诉人的做法是违反程序的，是非法的。5、 合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 ...

湖南华硕律师事务所律师。 原告XXX（以下简称XX公司）因与被告余XX发生劳动争议纠纷，于2012年3月15日向本院起诉。本院受理后，本院依法 ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...

年7月1日至2008年6月30日止，说明在2007年7月1日后原告的用人单位变成了福利公司；另外一份于2008年8月1日签订，证明原告与物流公司 文件湘政办发（2005）X号，拟证明对分流到非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经营补偿金，重新与改制后的企业签订劳动合同； ...

，证明原告职业病被诊断为贰期煤工尘肺。 2010年4月27日邵阳市劳动和社会保障局的工伤认定决定书，证明原告符合工伤认定条件，被认定为工伤。 ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 ...

年6至12月期间的工资不超过法定时效，被上诉人没有提供上诉人已经领取该期间劳动报酬的证据，被上诉人应当支付上诉人该6个月的工资报酬，由于上诉人处于待岗 事实和法律依据，属于非法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行 ...

年9月23日做出的《解除劳动合同通知》，并要求原告在通知上书写“已通知至本人，一周内办手续”等字样。被告解除劳动关系是非法的。2007年10月27 的劳动合同关系，国某应当遵守劳动合同的约定及单位的各项规章制度。洛阳大酒店根据《员工手册》规定做出与国某解除劳动合同的通知，于2005年9月26日送达国某 ...

的解释》第十五条第一款第（三）项规定，用人单位迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。其中没满一年按一个月工资标准向 赔偿，是另一种法律关系，被告应另寻途径解决。为了保护劳动合同法的贯彻实施，规范用工行为，打击非法用工，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

其即于2009年3月9日对被告做出了辞退处理，并无不当；即便其与被告解除劳动合同属非法，由于被告是在仲裁审理中变更了请求，即要求与其恢复劳动合同履行 ，用人单位有权对劳动者做出相应的处理，直至提前解除劳动合同。当然，用人单位在行使此项权利时，必须履行告知义务，即以妥当的方式将制定的规章制度之内容告知给 ...

的新劳动法才有了必须交纳社会保险的规定，故2007年12月21日解除劳动合同以前应执行双方劳动合同的约定，不能为其补办社会保险。3、2008年2月1日 临时用工人员在12月24日前必需进行全部清理规范。2008年1月，全区将对用人单位用人情况组织公开招聘，在公开、公平、公正的条件下，根据已用工情况，我 ...