年10月21日至2005年6月30日。 原审法院另查明，外服公司未支付给周某经济补偿金，也未委托怡达公司支付经济补偿金给周某。 原审法院又查明，怡达公司于 原审法院经审理后认为，虽然周某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、周某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付了周某所谓的 ...

年3月1日至2005年6月30日。 原审法院另查明，外服公司未支付给罗某某经济补偿金，也未委托怡达公司支付经济补偿金给罗某某。 原审法院又查明，怡达公司于 法院经审理后认为，虽然罗某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、罗某某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付了罗某某所谓 ...

年3月1日至2005年6月30日。 原审法院另查明，外服公司未支付给姜某某经济补偿金，也未委托怡达公司支付经济补偿金给姜某某。 原审法院又查明，怡达公司于 法院经审理后认为，虽然姜某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、姜某某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付了姜某某所谓 ...

2004年9月1日至2005年6月30日。 原审法院另查明，外服公司未支付给赵某经济补偿金，也未委托怡达公司支付经济补偿金给赵某。 原审法院又查明，怡达公司于 法院经审理后认为，虽然赵某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、赵某之间形成了用工关系，并且由怡达公司支付了赵某所谓的 ...

，当天，公司让其对李某某所在X号办公室的财产进行了清点盘存，其在盘存录上签了字后，总经理王××没有签字。因为李某某本身是副总经理，经常去其的办公室询问、 日，《劳动合同法》颁布实施后，红宝公司一直未与李某某签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

下岗后改按双方签订的下岗协议执行，本合同相关内容相应变更；本合同未解除前，乙方不得与另一用人单位签订劳动合同。合同签订后，被告仍安排原告到钢都营造公司 的是“工资福利待遇”，拖欠工资。3、本案已超过诉讼时效。4、张某某签订的《劳动合同书》由其工作14年的用工企业营造公司依法履行。5、在营造公司未参加“ ...

至长沙市开福区X镇卫生院工作，1999年元月11日至2006年7月30日双方补签了劳动合同。2006年6月长沙市开福区X镇卫生院与吴建文合作开办了长沙新港医院 人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《 ...

因而不应支付被上诉人双倍工资和经济补偿金。 被上诉人习某答辩称：从不知道公司让签劳动合同，我是搞销售工作的，公司却让我去处理一个技术方面的问题，我不 的事实一致。 本院认为，劳动者与用人单位自用工之日起形成劳动关系，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。上诉人超过一个月一直未与被上诉人签订劳动合同 ...

订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起 判决如下：（一）、三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日与赵某某补签无固定期限劳动合同。（二）、三门峡豫西机床有限公司于本判决生效之日支付赵某某自 ...

表上8月份领取工资的签名不予认可，经本院查实，该签名为原告财务人员曹XX代签，但原告于2009年10月26日确已支付原告3000元，被告也表示认可，但 人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民 ...