劳动合同，但公司一直未把合同交给鲁某，且多年来一直未给鲁某缴纳各项社会保险。2007年新兴公司胁迫鲁某与一家劳务派遣单位签订合同，胁迫鲁某“工龄归零”。 劳动合同于2010年2月28日到期终止，故佳禾公司应根据鲁某的工作年限和工资标准支付终止劳动合同补偿金6000元。现佳禾公司主张已经支付鲁某相关补偿 ...

签订劳动合同双倍工资的差额32750元。美天便利公司于2010年9月4日正式成立，成立后由于发展需要，美天便利公司与陈某丁建立承包合作关系。约定由 日至2011年4月30日未签订劳动合同双倍工资的差额40000元；3、补缴2010年9月至2011年4月的社会保险。”2011年8月23日，北京市X区劳动 ...

：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，永发公司在终止与张某的 通知张某本人，履行了劳动保障监察职责。关于某某要求永发公司支付其节假日加班工资的投诉请求，该院认为，张某在行政程序中并没有提供其在永发公司工作 ...

月）、为其补缴2003年8月至劳动关某解除之日的各项社会保险，并承担本案的诉讼费用的诉讼请求于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 同被上诉人之间存在劳动关某，并要求被上诉人承担用人单位应当承担的交纳保险费、支付双倍工资等责任没有事实和法律依据。原审认定事实清楚，程序合法，判决并无不当。 ...

省发改委对周某玲不管不问，拒不发给工资，也不补办社会保险和住房公积金。省发改委故意逃避法律责任，为维护周某的合法权益，诉至法院，请求依法判令省发改 将周某分配至河南省豫通贸易公司（以下简称豫通贸易公司）工作，并出具干部调动介绍信、工资关系转移介绍信。周某在庭审中承认收到省发改委给其分配工作的通知，周某 ...

其局在处理过程中，对永发公司在解除劳动关系时未向张某出具解除劳动关系证明、工作期间未支付张某加班工资的违法某为等事项未作出处理，属于未履行法某 “用人单位应当在解除或者终止劳动合某时出具解除或者终止劳动合某的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，永发公司在终止与张某的劳动 ...

年11月12日向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告给原告补发工资、补办劳动社会保险和医疗保险并承担责任，该委员会审查后于当日作出安劳仲不字 安阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求确认劳动关系及解决相关工资争议。该委员会未作出任何决定。 以上事实有原告提供的劳动人事争议仲裁收件回执复印件一份 ...

，管理处支部书记。 上诉人王某因与被上诉人河南省陆浑水库灌溉工程管理局水库管理处社会保险纠纷一案，不服嵩县人民法院（2010）嵩民一初字第X号民事裁定， 教工资一半，且没有对其要求三被告还应支付拖欠工资的补偿金及医疗费用的请求考虑为由上诉于洛阳市中级人民法院。二审判决后，王某不服，向洛阳市中级人民法院 ...

被告支付原告违约金80万元。 被告梁某某辩称，原告并没有履行为被告缴纳各种社会保险和福利的义务，违约在先。被告没有违反合同，没有在郑州辖区范围内从事水洗业务 应作出干预。梁某某与原告签订合同约定的固定工资即达到每月x元，另还有其它提成，双方约定80万元的违约金并不是明显的不合理，故被告梁某某主张违约金 ...

,939.40元无异议，本院予以确认。根据工资明细表和工资签收凭证，被告离职前的正常月平均工资应为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故按照被告的 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四 ...