年9月7日前往被告处上班，于2011年1月5日离职，被告已按约如实向原告发放工资，不存在拖欠之事宜；2、原告并不存在加班之事实，如若原告认为 低于6000元报酬。 另查明：被告皮肤病医院员工手册中注明，员工之加班行为需获得部门主管同意后于人事部备案。被告于每月15日发放工资。原告于2012年1月5日从 ...

任店长。2008年3月1日，原告转正为正式员工，转正后底薪为1700元。原告离职前12个月的月平均工资为2406.07元。原告在职期间，被告未与其签订 的经济补偿金。原告以被告未与其签订劳动合同、未为其缴纳各项保险、未按时发放工资为由提出解除劳动合同，被告亦认可双方之间劳动关系已于2010年2月5日 ...

月平均工资为4044.12元，被告已按月发放工资，也足额支付了加班工资，要求驳回原告关于加班工资的请求；2.因原告要跳槽，不想在被告处继续工作，原告申请劳动 栏里记录：“联系：他与主管因公司制定的制度，他不服从管理，还煽动其他员工离职，这样我跟他说，如果你不服从管理制度，你打辞工报告，工资马上一次性给 ...

等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化，被告即解除了与原告的劳动合同并要求原告书写离职申请，如原告不同意写离职申请就不发工资、不退押金，对该事实原告未提供证据证实，故不属于 ...

等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告系被告员工，依法应当享受劳动合同法规定的相关权利。原告诉称因被告项目终止，客观情况发生变化 未安排原告工作即解除了与原告的劳动合同并要求原告书写离职申请，如原告不同意写离职申请就不发工资、不退押金，对该事实原告未提供证据证实，故不 ...

资本均不相同,系两个独立的法人单位。王××于2O06年6月5日去应聘××科技公司。2006年6月中旬,××科技公司为其填写《新聘员工入职 厂牌及办理辞职工作交接,实际对王××进行了管理,并由××公司为王××发放工资，应确认王××与××公司之间存在劳动关系。 上诉人××公司与被上诉人王××在一审诉讼过程 ...

24日至2010年2月25日，原告实际以每工作10小时支付70元的标准发放被告日工资；2010年2月25日起，原告实际以每工作10小时支付60元的标准 月28日至5月2日被告无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为根本不存在原告 ...

，被告原系原告员工，2009年1月起原告支付被告的工资标准为：基本工资x元/月、绩效工资6627.20元/月、交餐补贴260元/月。原告公司工资发放周期为当月 发票日期是2008年3月14日，该发票与被告领用的电脑无关，同时被告在离职时已将电脑归还于原告，2009年8月21日被告确实收到原告的快递件一 ...

额外支付劳动报酬。2008年10月29日自己辞职，同年11月10日办理了离职手续，某某公司未返还服装押金500元。请求法院判令某某公司支付2006年 视为无异议。”第6.7条规定“公司向全体员工发放工资清单，员工应在每月20日前到公司行政办公室领取，逾期不领取的，公司不予保留。” 双方确认自2008年 ...

得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放职务补贴。2007年元月份原告不再担任副经理等职务，但仍在上班。2007年元月份 原告要求被告为其补缴社会保险的诉请，本院予以支持。原告属于被告的员工，被告应该为原告发放工资。原告从2007年不再担任职务后，应属于展业机构的老 ...