的服装押金、支付被告经济补偿金、为被告办理失业相关手续、支付被告医疗费单位应承担的部分。原告收到仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，导致本案纠纷。 原审法院认为： 员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给了公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年7月～11月工资未发放，其过错 ...

9月工资4183.5元与事实不符，应按双方劳动合同中约定的月薪4000元，减扣旷工天数的工资后向其发放。8、原告违反竞业限制义务，劳动仲裁委该项裁决原告向 。6、被告公司奖励处罚条例。以上证据拟证明原告因2010年9月期间煽动营销中心员工9月21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该 ...

厂参加劳动的行为表明其已自动离职，与答辩人解除劳动关系，现双方劳动合同法律关系已终结解除；2、原告是600元的工资；3、原告在2009年X号案件中已经 任某为七级伤残。原告任某住院、休息期间，被告为其发放的误工补贴等也按每月600元的标准发放。 本案诉讼前，原告任某曾经向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会 ...

的经济补偿金2908元。（3）上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续后当天支付给乙方。（4）乙方在本协议生效后七 节费200元。××研所认为，该7520元不应计算在工资总额中。黄××则认为，××研所提供的发放表，没有员工的签字，缺乏真实性，该款项均应认定为津贴或奖金 ...

，被告到原告处从事前台文员工作，同年9月1转正成为正式员工。2010年5月13日，被告向原告提出离职申请；同年6月25日，双方经协商后办理了离职手续， 依法提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1360元，本院予以确认。原告应当按此工资标准 ...

作为公司的办公室行政文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》且将《劳动合同》按照岗位职责交付给被告保管后，被告的人事 提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1800元，本院予以确认。原告应当按此工资 ...

，称并未见过。被告对证据11吴某的陈述予以确认，但否认证据12陶某的部分陈述，称公司的报销制度并未获员工的认可。 被告刘某辩称，确认原告所述 1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效代理协议20份的， ...

某某（澳门）有限公司员工章某某，因澳门当地经济受世界经济危机的影响，当地项目全面停工，故某某（澳门）有限公司不能继续聘用章某某，在澳门工作的工资结算至二○○八 法律后果。故本院推定，章某某离职前12个月的工资为每月6,800元。章某某主张，上海某某公司还发放了2008年度的年终奖，上海某某公司未予认可 ...

期间，原告正常发放其工资，为其正常缴纳城镇保险，而原告也提供了除被告及案外人沈玉兰之外的所有员工的现行合同（包括工作未满一个月员工的离职申请书） 上海某包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任某2008年度双薪工资2,600元； 二、原告上海某包装制品有限公司要求不支付被告任某未签订劳动合同 ...

其经济补偿金。同时，被告已于2010年1月25日擅自离职，原告已支付被告至2010年1月25日止的工资6,750元（9,000元÷12天〈应工作天数〉 通知，解除理由违反法律规定； 11、原告公司总经理2010年2月1日致公司全体员工的电子邮件及翻译件，证明原告自2010年2月1日正式解除了被告，离职 ...