3、医疗保险证书一份。证据4、劳动合同书3份，证据3、4共同证明原告参加工作时间为1993年9月，连某工龄16年零6个月，被告应按照16.5个月工资支付经济补偿金。证据5、工资发放凭证一份，证明徐××被解除合同前12个月累计工资总额x.03元，月平均工资4364.42元。证据6、一拖（洛阳）收获机械 ...

工会会员证一份。证据5、劳动合同书2份。证据3、4、5共同证明原告参加工作时间为1983年8月，连某工龄26年零7个月，被告应按照27个月工资支付经济补偿金。证据6、工资发放凭证一份，证明唐××被解除合同前12个月累计工资总额x.99元，月平均工资5566.83元。证据7、一拖（洛阳）收获机械 ...

前置程序。证据2、劳动合同书一份。证据3、医疗保险证一份，证明原告参加工作时间为1983年11月，2004年3月5日从一拖东方实业公司调入被告处 经济补偿金。证据4、工资发放凭证一份，证明郭××被终止合同前12个月累计工资数额x.61元，平均月工资2946.22元。 被告一拖（洛阳）收获机械有限公司对 ...

116元，共计2436元。 本院认为，被告郑某某在原告张家界奶业有限责任公司工作期间，张家界奶业有限责任公司作为用人单位，符合法律规定的用人主体资格，郑 社会保险费。 《湖南省实施办法 第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年，领取失业保险金的期限为4 ...

7月，该公司法定代表人变更为何某某。2006年9月，原告牛某某到被告处工作，当时双方口头约定被告牛某某为小时工，每小时工资为16元，每天上午8 非全日制用工即指以小时计酬为主，劳动者在用人单位一般平均每日的工作时间不超过4小时，每周某时间累计不超过24小时的用工形式。对于非全日制劳动关系，劳动者和用人 ...

，谩骂、殴打同志，扰乱单位的生产秩序，98年5月至99年4月期间，累计无故旷工长达20天，签到后随即离岗46次，早退106次，不能完成劳动定额 规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 ...

采纳。用人单位应保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。2008年7 ，用人单位与职工终止劳动关系时，当年度未安排职工休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的 ...

电脑咨询单，用以证明被告单位住所地及公司类型等；9、证明，用以证明原告的工作时间及2009年7月原告有事外出是得到业主同意的；10、工作证，用以证明原告 关于对谢某某同志继续考核不合格的处理意见》，处理意见认为，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司 ...

月22日，双方约定工资标准为83元/天（人民币，下同）。原告在被告处每天平均工作时间长达13小时，周末、法定节假日均很少休息，且被告未按法定标准足额支付加班费 ，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。用人单某经职工同意不安排年 ...

)当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；(2)是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；(3)是定期给付报酬还是一次性结算劳动报酬；(4)是 义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 ...