更名为中平能化集团平顶山朝川矿）在没有给我做体检，也没有给任何经济补偿及社会统筹金的情况下，让我与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订一份 通劳务有限公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日原告与安通公司双方劳动合同到期后安通劳务公司支付原告赵某某4458元经济补偿金，原告对此没有异议 ...

某，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。 原告奚某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了 ，或被工作单位退回时，本合同即行终止；双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，违约方应按有关规定，根据实际情况和责任大小补偿或赔偿守约方相应的经济损失 ...

，还应当按照劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，加发25％的经济补偿金。据此，原告孔某某要求被告市邮政局补发2004年 仲委申请仲裁，要求被诉人撤销终止劳动合同决定，恢复劳动关系，履行劳动合同。同年5月29日，重庆邮政劳务有限公司和孔某某签订《协议书》约定：1、孔某某 ...

、2003年7月8日的焦作市白庄煤矿劳动协议书、2006年7月1日的焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，证明2003年双方形成劳动合同，期限三年，原告为临时工，享受 （1991）劳力字第X号规定，下井补贴x元。8、由于原告取钢钉，被告擅自终止劳动合同，属违法解除；对原告没有上班未作出相应处理，属劳动关系 ...

原告多次通知被告提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，并签署《劳动合同》时，被告均以各种理由拖延。2010年8月3日， 赔偿金、行政处罚等，均由员工个人承担，且公司有权与该员工终止劳动关系，且不承担任何经济补偿。”原告未能为被告办理“外来从业人员综合保险”，客观上由被告造成 ...

合法的劳动关系，况且被上诉人也从上诉人处领取了安置补偿费用，从解除劳动合同至今也未到单位工作过。故上诉人认为从法律上和事实上来讲，一审法院都没有理由和 公司有欺诈、胁迫的行为，故，对杨某请求撤销与火电一公司签订的解除终止劳动合同协议书，并报销孕期生产医疗费用的理由不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...

伤残认定手续，但被告一直都不予办理。2002年12月1日被告终止原告劳动合同后，原告要求适当补偿日后的医疗费，但被告也不予答复。2003年3月28日， 船舶股份有限公司在举证期限内提供了以下证据材料:1、《解除劳动合同协议书》；2、《麦某某解除劳动合同经济补偿金的计算方法》；3、被告转账凭证。 经审理 ...

三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的协某，不违反法律、行政 上诉至本院，上诉请求撤销一审判决，依法改判方优公司向白某支付违法解除劳动合同赔偿金100643元、2010年年度奖金8130元、加某2787.7元（2009年1 ...

；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动 ）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、 ...

协商于2009年8月30日终止劳动合同，且没有给我缴社保、支付赔偿金。要求被告给我缴纳社会保险金，加班工资，支付35个月的经济赔偿金计x元。 被告辩 诉）称，原告系我后勤集团员工，2007年12月30日，我们双方签订了终止劳动关系协议书，2008年新学期开学后，原告经审查合格后被安排在后勤集团饮食服务 ...