。 关于易北公司是否拖欠刘某甲的工资及其是否应向刘某甲支付拖欠工资的经济补偿金。本案事实表明，刘某甲在易北公司一直工作至2004年8月6日， 及解除劳动合同补偿金，但原审法院判决易北公司支付工资1098元，该判决已超出了易北公司的诉讼请求的问题，因劳动争议案件中劳动仲裁系前置程序，当事人对劳动仲裁 ...

万某祥承认、放弃、变更诉讼请求的代理权限。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决已对万某祥关于加班费的申诉请求予以驳回，由于 的不良动机分析，二审法院应维持一审法院的判决，判决威德力机械厂不需支付经济补偿金。2、二审判决曲解法律，适用法律不全面，导致错误改判。(1)二审判决 ...

以下简称某公司）与被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月22日立案受理后，依法组成合某庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告某 ，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出长县劳仲裁字（2011）某号裁决书，某公司不服 ...

仲裁请求。综上，资兴市劳动争议仲裁委员会资劳仲案字【2011】第X号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，且违反了法定程序，原告不服该裁决，特 某4000元，双方不再就补偿问题相互纠缠，但是原告某某宾馆实际上没有支付被告龙某经济补偿金。被告在某某宾馆工作期间，原告从未为被告缴纳基本养老保险。被告龙某因 ...

元；2、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、补缴2008年5月27至2010年3月18日的养老、医疗保险。南宁市劳动争议仲裁委员会以覃某重复 已经按照与被上诉人的约定及时足额支付了全部工资报酬，被上诉人也一直未提出签订书面劳动合同。被上诉人从2008年6月26日就知道或者应当知道其与单位签订书面 ...

向被上诉人唐某支付解除劳动关系经济补偿金 本院认为：对于环球国际大酒店与唐某均无异议的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书的第二项裁令 ，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人 ...

的工资及福利待遇。 另查明：2010年7月29日，徐某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令工商学院支付：1、2009年1月至2010年7月 ，故对徐某的该主张予以支持，一审法院判决工商学院应支付徐某解除劳动关系经济补偿金6120元正确。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以 ...

的工资及福利待遇。 另查明：2010年7月29日，杨某向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令工商学院支付：1、2009年1月至2010年7月 ，故对杨某的该主张予以支持，一审法院判决工商学院应支付杨某解除劳动关系经济补偿金11270元正确。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院 ...

工资、年休假工资、加班工资和离职经济补偿金。仲裁委于2012年3月22日作出长劳仲案x号裁决书。某某公司对长沙市劳动争议仲裁委员会裁定不服，认为仲裁委认定事实错误， ： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （ ...

为维护自己的权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19日，本溪高新技术产业 不按法律规定的条件和程序，随意解除劳动合同的做法违反法律规定，被告应承担责任。被告应按规定补偿标准的二倍向申请人支付经济补偿金2.4万元，并 ...