期间未向本院提交新证据。 被上诉人广东环球制药有限公司答辩认为：不同意梁某某提出的上诉请求。请求二审法院维持原判。 被上诉人广东环球制药有限公司在二审期间向本院提交 补偿办法》第十一条之规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。因双方当事人于原审庭审期间 ...

元、1287.74元、786.62元、147.84元。 再查明，华达厂编制的《劳动管理工作制度》第一条规定“全体员工休息必须写请假条，三天内车间 ，故本院以向某某2002年10月份至2003年8月份的11个月的平均工资1054.20元作为计算经济补偿金的依据。由于华达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动 ...

平均工资及霍某乙2002年7月至2003年6月的月平均工资不低于原告建华陶瓷厂的企业月平均工资。原告建华陶瓷厂未提供此类证据，原审认定被告霍某乙 ，属于“原合同无法履行而当事人经协商又不能就合同变更达成协议”的情况，属于应当支付经济补偿金的情况。上诉人没有依法支付，却蛮横地强令被上诉人退场，严重侵害了 ...

，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金4660元(2330元／月×2个月)，及相当于该 均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他 ...

泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金2733.56元(1366.78元／月×2个月)，及相当于该 解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇不合理，那么其法律后果应当是给予其合理待遇或 ...

，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金3090元(1545元／月×2个月)，及相当于该 均一视同仁，并不存在以不公平条件安排被上诉人待岗问题。一审判决认定金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他 ...

自行离职，恒达厂、罗某某并不存在故意拖欠其2006年1月份工资的事实，因此，对25％经济补偿金的请求原审法院不予支持。张某某请求恒达厂、罗某某足额 补偿金，属于自相矛盾；二、关于应否支付张某某17万余元加班费及经济补偿金问题。1、按照佛山市职工年度平均工资x元来评判，对方主张17万余元加班费及补偿金既 ...

驳回）。根据《社会保险费征缴暂行条例》第五条＂国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负本本行政区域内 十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月 ...

二审法院：1、请求上级法院撤消惠阳市人民法院(2002)惠阳法民初字第X号《民事判决书》的第三项。2、要求上级人民法院维持原审第二项判决中给付2001年10月工资的 由于佳宝电子厂未提供易某某解除合同前12个月的平均工资的证据，故应按双方确定的月薪进行计算经济补偿金。但解除劳动合同不是佳宝电子厂提出的 ...

异议，建议通过其他法律途径申诉；二、上诉人要求单位支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金的申诉没有依据，本大队不予支持；三、节油费问题不属劳动保障监察 法律的强制性规定，企业实行其他工作和休息办法时，当劳动者的平均日工作时间超过8小时，平均周工作时间超过44小时时，企业就不能私自制定加班费标准，应当按 ...