基本工资为960元，因此本院要求被告提供原告2009年1月起至原告离职期间的工资发放记录，否则将采信原告的意见。 庭后，被告提供了2009年2月至5月 上该月却存在平时、双休日和法定节假日的加班工资，两者存在自相矛盾之处，该考勤记录的真实性本院不予采信，而作为举证责任方的被告理应承担举证不能的法律后果 ...

钟记录的考勤卡12份，拟证明被告的用工制度规范，员工上班均有考勤记录，而原告没有考勤卡。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性无异议，但认为 生产表无被告单位的签名或盖章。原告对被告提供的证据真实性无异议，但认为原告没有考勤卡也不能认为原告不是被告单位职工。本院对双方无异议的证据予以采信，对 ...

、操作指导书和检验指导书，证明被告马X没有按照检验的要求和内容操作； 5、《考勤记录》，证明造成爆脱的扣管系2009年4月26日被告马X当班时所生产 ，证明被告X公司对被告马X作出处罚经过工会程序； 10、《会议签到表》和会议记录，证明被告X公司召开会议宣布解除与被告马X的劳务派遣关系，被告马X在场但 ...

、操作指导书和检验指导书，证明被告卢X没有按照检验的要求和内容操作； 5、《考勤记录》，证明造成爆脱的扣管系2009年4月26日被告卢X当班时所生产 ，证明被告X公司对被告卢X作出处罚经过工会程序； 10、《会议签到表》和会议记录，证明被告X公司召开会议宣布解除与被告卢X的劳务派遣关系，被告卢X在场但 ...

、操作指导书和检验指导书，证明被告赵X没有按照检验的要求和内容操作； 5、《考勤记录》，证明造成爆脱的扣管系2009年4月26日被告赵X当班时所生产 ，证明被告X公司对被告赵X作出处罚经过工会程序； 10、《会议签到表》和会议记录，证明被告X公司召开会议宣布解除与被告赵X的劳务派遣关系，被告赵X在场但 ...

4、2008年9月19日，鹤壁市无线电四厂工会委员会第6届68次职代联席会议记录一份。载明：牛某某同志为动力部员工，因个人原因，被动力部交给再就业办公室及 9、10不属实。 本院认为，原告提交的证据1、2、3系该单位的考勤记录、记录来源合法，客观真实，同本案有关联性，原告亦未提交任何反驳证据予以反驳 ...

5人临时调入门卫工作，从2008年1月30日起由门卫班组对这5名司机进行考勤。原告当时未表示有异议，原告与综合服务课负责人唐复明协商调动岗位未果后，到 ，但会议结束后，原告仍到门卫组上班，却不遵守岗位制度，擅自不参加倒班，考勤记录累计矿工12天，严重违反了被告公司制定的《员工手册》中《员工辞职、解聘、 ...

出具的关于赵XX相关问题的说明，其中包括赵x年9月至11月的考勤记录、上下班打卡记录及第三人出具的关于调整作息时间的通知，证明2011年11月1日原告赵 出具的关于赵XX相关问题的说明，其中包括赵x年9月至11月的考勤记录、上下班打卡记录及第三人出具的关于调整作息时间的通知，第三人出具的材料显示第三人 ...

元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009、 有异议，认为被告没有告知原告。对证据4真实性有异议，认为这是公某修改了的考勤记录。对证据5不予认可，认为与本案无关。对证据6真实性无异议。对证据7、 ...

用以证明被告的出勤情况，早上4点上班，下班没有考勤。被告对早上4点上班，下班没有考勤的事实予以认可，但认为考勤记录不真实； 6.辞职书1份，用以证明劳动合同到期 三百的工资报酬。关于被告的日工作时间，系因原告的原因未对被告下班时间进行考勤，导致举证不能，故对被告主张的日工作时间6.5小时予以采信。被告 ...