，不足以证明其事实主张，不能单独作为认定案件事实的依据。综上，原告公司对自己提出的诉讼请求没有事实，且证据不足，没有法律依据，有诬陷被告的行为，请求人民法院 内未向法庭提交证据材料。 （三）被告黄某乙举证及原告质证的证据 计时员工离职申请一份。证明其没有带走原告新威公司的商业秘密。原告新威公司质证对 ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以 仓库管理员。同年10月21日，被上诉人在未办理仓库移交手续的情况下擅自离职。当天上诉人向广州市公安局110报警中心及天河南街派出所报案，在公安干警在场 ...

、815元。2011年3月，张某认为该公司拖欠了自己的工资及业务提成，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，张某提出离职，并于2011年4月27日向武汉市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求鑫昌泰公司支付拖欠提成工资、奖某、退还工作服押金、补办社会保险并支付未订立劳动合同双倍 ...

年3月，黄某认为该公司拖欠了自己的工资及业务提成，未缴办社会保险，向该公司提出交涉，但未果。当月28日，黄某提出离职，并于2011年4月27日向武汉市 工资仍一直由鑫昌泰公司发放，故黄某应与该公司形成劳动关系。鑫昌泰公司主张自己与黄某没有劳动关系的诉讼请求与事实不符，该院不予支持。鑫昌泰公司未依法为黄 ...

双方不存在劳动关系，故其并无此义务。 张某于2009年12月25日离职，其主张某于升华电梯公司未为其缴纳养老保险及失业保险，其行使劳动者单方 佐证。 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

的。” 本院认为，本案是劳动争议纠纷，本案争议的焦点是原告罗某属于自动离职，还是被告株洲市中博物业管理有限公司违法解除与原告的劳动合同。原告主张是被告 二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的 ...

一通旅行社)工某，每月给付劳动报酬1000元，2010年8月30日崔某申请离职，一通旅行社同意，一通旅行社没有给付8月份劳动报酬，且双方未签订劳动合同 认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 ...

森林公司北京分公司签订了劳动合同，并于2009年7月21日从森林公司北京分公司离职。 森林公司向本院提交了以下材料，主张均为鸿瑞嘉业公司在与第二 。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...

服务有限公司(以下简称春川物业公司)工作，至2008年6月30日辞职。沈某甲离职后要求春川物业公司为其补缴2007年10月至2008年2月的社会保险费。 工及社会保险金的缴纳。现不同意沈某甲的诉请。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

月16日，硕大公司发出通告，因时某某在未向硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了 、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...