或单凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲， 合同的除在试用期内用人单位可不支付经济补偿金外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此，被上诉人应按上诉人的工作年限发给一次性经济补偿金。综上所述， ...

或单凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲， 正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的 ...

或单凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，那还何来劳动者的合法权益签订劳动合同还有何用退一万步讲， 正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的 ...

故不予支持。关于25％额外经济补偿金问题，法律规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额 人2001年5月24日按被上诉人的要求到被上诉人处与被上诉人补签劳动合同。签订劳动合同前，上诉人要求查阅被上诉人单方在合同中增设的其他条款中涉及的单位 ...

年10月7日，飞力公司盖章确认梅某某单位为飞力公司，但双方没有重新签订劳动合同。2003年8月21日、9月，梅某某签名签收了飞力公司支付的7月 。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。现梅某某要求解除合同， ...

具备法人资格的企业。 原审法院认为，艾某某与南海办事处虽没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。南海办事处在辞退艾某某时，没有给付艾某某2003年 劳动者仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的 ...

主体是社会保险基金经办机构，而非劳动者本人，故原告要求被告向其支付应缴纳的社会保险费于法无据。但由于被告自签订劳动合同后，既未依法缴纳社会保险费 经走访海南省洋浦经济开发区的社会保险经办机构洋浦社会保险事业局，2002年1月份以前该区劳动者的保险种类是四种，即养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险， ...

关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录，用人单位发放的“工作证”，“服务证”能够证明 某、额外经济补偿金、加班工资、年休假工资、失业金损失正确。至于王某要求北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司为其补缴2008年10月至2010年3 ...

了原、被告之间的某动关系。现原告以从未与被告签订过劳动合同为由诉至本院，要求确认原、被告之间不存在劳动关系。 另查明，被告在原告处工作期间，暂使用其他 的某动是用人单位业务的某成部分。 第某条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...

签订了书面合同，并参加了社会保险，被告不同意支付原告未签订劳动合同的双倍工资和解某劳动合同的经济补偿金，对原告要求支付的井下津贴，于某无据，亦不同意支付。 ；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...