葛某某支付经济补偿金。1、针织行业属于劳动密集型产业，人员流动大且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其 因此，原判认为伟盛公司与葛某某双方一年多的时间未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，而使伟盛公司可不再向葛某某支付二倍工资是错误的 ...

八十二条第二款“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华 必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”等的规定。原告提出解除劳动合同，理由正当，于法有据，应予支持。原告应得到补偿金x元，另外其要求被告支付二倍的工资，亦 ...

5月至2005年12月的养老保险的的义务；5、要求被告支付经济补偿金x元及额外补偿金5950元，赔偿金x元；6、要求被告赔偿失业保险待遇8556元。6 11日，原告何某某以原、被告至今未解除劳动关系为由，再次向重庆仲裁委提出申诉，要求被告与其签订无固定期限劳动合同、并按每月850元工资支付其2006年 ...

的请求符合法律规定，应予支持。2、根据相关法律规定，被告请求与原告解除劳动合同；支付经济补偿金x元；由被告补交所欠的社会统筹；支付工伤待遇，其中包括一次性 ，合同签订时间是2004年10月12日，合同期限类型为无固定期限，原告解除与被告的劳动合同是在合同存续期间；证据四、医疗保险手册一份，证明被告的 ...

的第二、三项，确认原告与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业 、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金为由，请求二审法院改判。 经本院审理查明的事实与原审认定的事实一致。 ...

解除合同。对此，被告要求与原告签定无固定期限劳动合同的理由与法相悖，本院不予支持。根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：用人 额外经济补偿金5508元(x元×50％)，合计x元。诉讼费50元由原告负担。 杨某甲不服一审判决上诉称：原审判决错误，上诉人应与被上诉人订立无固定期限的 ...

；2、裁决原、被告之间签定无固定期限劳动合同；3、补发被告工资；4、补发养老保险金等；5、支付经济补偿金及额外补偿金。2006年5月18日柘城县 《劳动法》第26条规定的情形，劳动合同受客观情况发生重大变化……用人单位可以解除合同。对此被告要求与原告签定无固定期限劳动合同的理由与法相悖，本院不予支持。 ...

愿意留在受让方工作的在职职工，依法签订不少于5年的劳动合同；原百大职工退出国有身份应得的经济补偿金，企业受让时必须一次性支付给职工。合肥百货大楼集团 9月即与蚌埠百货大楼解除劳动关系，其与蚌埠百货大楼的劳动权利义务关系已不存在，故蚌埠百货大楼不再负有与刘某某签订无固定期限劳动合同的义务。蚌埠百货大楼被 ...

为被诉人向市劳仲委申请仲裁，要求被诉人恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同、支付停工期间的未发工资及经济补偿金5062.5元、补办医疗保险、工伤保险和失业 医疗费20元；2、同时约定，双方可以按《劳动法》规定的程序解除劳动合同。上述合同内容符合劳动合同的法律特征，且从双方实际履行的情况上看，从1995 ...

提出，其于2011年9月19日申请仲裁已超过仲裁时效。2010年1月1日后视为双方已签订无固定期限劳动合同。双方于2010年10月23日签订《劳动协议 4月至2011年5月20日加班工资；二、xx公司是否应当支付杨x解除事实劳动关系经济补偿金；三、xx公司是否应当支付杨x因未依法缴纳社会保险费导致不能 ...