和被告柳某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告寇某诉称，被告2010年开始承包经营柳某机砖厂，我自2011年2月在被告处打工干抬砖坯板活，约定计件工资。工资发至2011年7月，共欠我工资1289元。我多次索要，被告拒不支付。综上所述，我在被告承包的砖厂干活，被告应当支付工资。被告拖欠我工资违反了 ...

％支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、 ...

，XX公司也不予认可，对其真实性无法进行确认，原审法院对该证据未予认证并无不当。同时，在双方劳动关系存续期间，XX公司按照罗XX送气的数量，施行计件工资，对于该事实，双方均未持异议。据此，罗XX主张其工资标准为2400元/月证据不足，原审判决对罗XX的工资标准认定正确，本院予以确认。 四、关于焦点四 ...

年3月12日周某与长沙某某建材有限公司签订书面劳动合同书，合同约定了期限、工作岗位、劳动报酬等事项，周某在长沙某某建材有限公司处从事装卸工种、采取计件工资的形式、多劳多得，周某的月工资不固定，根据劳动情况而定。长沙某某建材有限公司为公司员工投保了工伤保险，并缴纳了基本医疗保险费。2010年10月29 ...

和被告柳某乙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告魏某诉称，被告2010年开始承包经营柳某甲机砖厂，我自2011年2月在被告处打工干切砖活，约定计件工资。工资发至2011年7月，共欠我工资1353元。我多次索要，被告拒不支付。综上所述，我在被告承包的砖厂干活，被告应当支付工资。被告拖欠我工资违反了 ...

事实证据充分，程序合法，哪知被告却于2011年10月18日在法院未判决之前撤销了对原告的工伤认定，原告对此不服。其次原告认为白某丙、白某丁等人是以计件工资形式给沈某打工，并以8元"3算给他们。然而被告却认为沈某是将该工程的人工劳务部分分包给了自然人白某丙，这显然是错误的。为此请求撤销被告于2011 ...

月的平均工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。据此规定及查明情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月 ...

问题的意见》第五十三条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖某、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”对工资进行了解释；其中的“依据国家规定”，是指法定工资类型。《中华 ...

月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第某款、第某款的规定执行。 第某二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度 ...

月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第某款、第某款的规定执行。 第某二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度 ...