的证明材料，故被告不应向原告支付生育津贴；（四）原告的工资已作调整，仲裁裁决按照湘潭市2008年度在岗职工月平均工资1820元的标准裁决被告向原告支付赔偿金 将原告从该集团有限公司设立的两个处在不同地域的不同法人单位之间调动，不属于工作岗位变动和劳动合同变更的情形，在原告不同意该调动方案的情况下，被告 ...

49小时”之规定，在湖南国际影视会展酒店管理有限公司未能提供证据证实可执行其他工作和休息办法的情况下，应当严格按照上述规定执行。虽湖南国际影视会展酒店 上班提供劳动，但张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司对张某某的工作岗位的调整问题一直在进行协商，故湖南国际影视会展酒店管理有限公司应当按照长沙市月 ...

关系，此种聘用关系受法律保护。在聘用关系存续期间，肿瘤医院以袁某在收费工作中存在“不找病人零钱”、“故意将一个完整收费项目分割成若干个报销单据”、“故意多 河南省肿瘤医院应于本判决生效后三十日内按有关政策为袁某恢复工作岗位并定职定级，补发袁某政策性调整工资。如河南省肿瘤医院怠于履行，除支付袁某应得工资 ...

》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月 公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并 ...

》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月 公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并 ...

》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月 公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并 ...

》,对被告下属所有子公司的员工薪酬实行统一考核标准发放，员工之间相同或者相近的岗位薪酬区别不再有明显差异，该考核制度一直用至2007年底。2008年1月 公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合确定，该集体合同并 ...

劳动合同的诉讼请求，原审法院予以支持。对于康思达公司提出的“古某甲在收到变更工作岗位的通知后在15日内没有提出异议，视为同意变更劳动合同”的辩解。原审法院认为， 达公司科长以上的行政职务都是一年一任的，非固定为某个员工担任的。职务调整或升或降是正常、合法的事情。古某甲也仅于1999年、2002年担任 ...

工作表现及给被上诉人造成的损失，被上诉人完全可以认定上诉人对原工作岗位根本不能胜任，调整上诉人岗位是必须的也是必要的。综上，一审认定事实清楚，适用 十七条、参照劳动部办公厅1996年5月30日劳办发(1996)X号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场竞争，如果公司不采取有效措施，通过开拓其他业务和调整劳动组织及人员结构，提高企业经济效益，那么公司根本无法在激烈的市场竞争中生存。因此，公司 ...