2、工资存折一本，证明原、被告双方存在劳动关系及被告未按时足额支付原告工资的事实。3、梅劳仲案（2009）X号裁决书1份，证明这份裁决书没有法律 重大变化，因生产经营需要进行人事调整属正常，原、被告之间进行多次协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，被告于2008年1月份通知原告不再聘请其担任普贤变电站 ...

“辞退国家公务员，由所在机关提出建议，按管理权限报任免机关审批，并以书面形式通知本人。”按照此规定，辞退刘××应先由水利站提出建议，而后报镇政府审批。而 上岗工作之日，按月标准450元为刘××发生活费(若以后最低工资标准调整，则应按调整后的标准发放生活费)。四、仲裁处理费1000元，由××局负担。五、 ...

不变，但对每月实发工资进行调整，其余部分以后补齐；原告离开被告单位时，变更实发工资的条款作废，2008年12月25日被告突然通知原告与原告解除劳动合同， 效益不好，可以不发，员工离职，此条款即行作废；被告保证在每月10日前发放原告工资，否则，每拖延一天，按120元赔偿给原告；本补充协议生效日为2008 ...

年3月25日，被告有64个休息日、433个延时加班的白班和175个延时加班的夜班共计1658小时，从工资发放表的结构上无法体现被告支付了加班工资。庭审 原、被告未能达成和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位的通知、解除劳动关系的函、服装费发票等证据材料及庭审笔录在卷佐证 ...

有人事调整意向，被告得知后，在原告既未作出人事调整的决定，也未授权任何人口头通知或书面通知被告解除劳动合同的情形下，被告自动办理了工作移交手续，应为 三十天书面通知被告，原告还应向按被告上一个月的工资标准额外支付被告一个月工资。第二、被告工资是否包括绩效工资。本院认为，从双方劳动合同有关工资的约定和 ...

年4月30日到期。 2007年12月初，大连实德向陈某提出因经营方式调整要求解除劳动合同，陈某则提出补偿要求及社会保险缴纳、加班费等问题，并于12月 陈某额外经济补偿金x元，支付一个月代通知金1815元；由大连实德补发陈某加班工资x.54元，并支付拖欠加班工资的25％赔偿金3213.38元；由大连实德 ...

不予支持。关于原告要求被告支付2008年1、2月份工资的问题。因原告2008年1月正常上班，工资也应正常发放，2008年2月，原告有缺勤记录，应当参照 向本院提交了案外人符琦玲劳动合同、解除符琦玲劳动合同通知及2008年10月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更 ...

4月至9月全部工资的理由等提供了伪证，隐瞒许某某应增加“三个序号”标准工资及工资额（含标准工资、奖金、津贴和补贴、福利等）迟延调整发放的相关文件，原审均 长江公司提交了：1、长轮总人[1986]X号《关于下达一九八六年3%职工晋级指标的通知》，长轮芜人教字（86）X号《关于给一九八五年有特殊贡献职工 ...

支付额外经济补偿金。利生公司通过银行在向其他员工支付经济补偿金的时候，故意错报陈某某收取工资的银行帐号，导致银行无法代发经济补偿金，利生公司拒不向 陈某某发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈某某发放工资及社会保险待遇。后利生公司通知陈某某回公司办理签收经济补偿金及保险费手续，但陈某某拒绝领取并申请了 ...

单倍部分；二是按延时加班每小时1.78元，双休日、节假日加班每天19元的标准发放的部分）。庭审中，双方商定，2003年6月至2005年5月期间的加班 公司提交的《暂行规定》和“通知”所记载内容的真实性被告不持异议，并且也认可领取了相应的奖励工资和岗位工资，由于这两份“工资”的获取均是建立在职工必须加班 ...