（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。原告北方冶炼公司与被告张某某之间的纠纷，济源中级 ...

签订劳务合同，被告的每月工资为1500元。2009年8月25日中午，被告向原告辞职，双方于该日解除劳务关系。2009年9月9日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 原告：1、支付2008年3月17日至2009年8月25日未休5天年休假工资1200元；2、支付2008年3月17日至2009年8月25日的超时 ...

，“工作范围与工作时间”约定为遵守本合同和公司有关政策和程序的规定，“解雇和辞职”约定为合同可由下列原因被终止，经由双方书面同意或由任意一方给予另 外国人在中国就业管理规定》的相关规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求适用上述 ...

。 被告上海某公司辩称：接受仲裁裁决。2008年8月8日原告写过一份辞职报告，印证仲裁裁决认定的事实基本正确。 经开庭审理查明：被告于2002年3月 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

左右开始任项目经理，主要负责旋流子产品技术事宜，附带销售，于2008年6月辞职离开原告公司。佟某曾在原告处工作，任销售员，于2008年4月17日 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...

确立于2007年11月1日。2008年5月28日原告以不正当的理由提出辞职，所以无权要求支付解除劳动合同经济补偿金x%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付2007 6267元。原告2008年2月份春节从2008年2月4日至2月11日休假，上述期间被告并未扣发其工资。 又查，工商登记信息载明，被告与某公司 ...

立于2007年11月1日。2008年5月28日原告以不正当的理由提出辞职，所以无权要求支付解除劳动合同经济补偿金x%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付2007 5533元。原告2008年2月份春节从2008年2月4日至2月11日休假，上述期间被告并未扣发原告工资。 又查，工商登记信息载明，被告与某公司 ...

确立于2007年11月1日。2008年5月28日原告以不正当的理由提出辞职，所以无权要求支付解除劳动合同经济补偿金x%额外经济补偿金。原告亦无权要求支付2007 6044元。原告2008年2月份春节从2008年2月4日至2月11日休假，上述期间被告并未扣发其工资。 又查，工商登记信息载明，被告与某公司 ...

及表现对以上绩效工资部分实施浮动管理，并有权全额扣除）。第九条辞退和辞职条款：符合下列情形者，原告可以解除合同，辞退被告（1）以欺诈手段订立本 劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...

”；第五条第1款规定：“员工请假，应于事先办理书面请假手续，经批准后方可休假。若因病或紧急事故未能于事前请假时，须先用电话告知公司，并于事后第一 了期间的工资。2008年9月12日，被告以公司没有具体的工作岗位、总经理要求其辞职为由向原告递交了辞退表1份，原告法定代表人在该表格上批示：“这种写法不行， ...