，受《中华人民共和国劳动法》的保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， 某某签订劳动合同、从李某某工资中扣发20%押金的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，但李某某未能提供证据证明其辞职原因，即李某某未能提供证据 ...

及生活补贴，后安排被上诉人到销售科工作，因未交押金工作又被拖延，无奈被上诉人申请辞职。原审认定事实清楚，判决正确应予维持。 经审理查明，王某于1991年从乌鲁木齐 月安排了王某工作岗位，王某工作至10月，因销售押金问题离开工作岗位，王某实际工作期间的工资，楼兰酒厂应予支持。因王某离岗后未提供正常劳动， ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

。对超过申诉时效的仲裁请求，应当依法驳回。被告请求2010年6月停止工作期间的工资，既无法律依据，更无事实根据。综上所述，要求：1、依法确认原被告之间的劳动 。我到永安保险公司是向公司请过假的，我没有辞职。至于2008年9月11日签订的保险代理合同问题，那是因为公司要求每个正式员工必须签订，当时说的是 ...

认为：一、关于某某通信公司是否应当向杨某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动 的奖金15.6万元不属于拖欠杨某某的劳动报酬。杨某某主动向某某通信公司提出辞职，且其自行解除劳动关系不存在法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。 ...

、养老医疗住房公积金等待遇；《华泰证券股份有限公司关于清理、整顿原居间人遗留问题的有关规定》作为本补充合同附件，与本补充合同具有同等法律效力，本补充 8月10日，原告以没有被告签订书面劳动合同、未缴社会保险、拖欠底薪工资为由，口头提出辞职并离开被告单位。2010年11月26日，原告向长沙市劳动争议仲裁 ...

原告以“个人原因”为由向被告提交书面辞职申请，提出解除劳动合同。2009年12月，原告离职。离职前，原告提出其月平均工资为2939.68元/月。对于该 企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、 ...

本案的实际情况,该院认定此时应视为符合《关于贯彻〈福建省企业职工工伤保险试行规定〉若干问题的通知》第四条的情形，应发给被告一次性伤残就业安置费和一次性辞退补助费，且 ，被告的月工资册，共10张，工伤前12个月的工资册，和2008年被告提出辞职时被告的工资；6、聘用合同劳动合同一份；7、被告的申请报告、 ...

的事实。被告实际（略）至2010年4月1日，考虑到被告的年休假工资问题，原告实际支付被告工资至2010年5月10日，其中包含了被告的年休假工资。故请求 4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对该 ...

所诉对卢某某的离职行为不知晓，也是由于兴华公司和其原上级单位内部管理问题，造成相关信息不通达，其责任并不在卢某某。其二，卢某某曾于2007年3月 为卢某某缴纳社会保险费是其法定义务；兴华公司并未提供充分证据证明卢某某辞职给其造成了实际的工资损失。因此，兴华公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予 ...