日到云南省财经学校任职，工资为1000元/月，并于2006年7月12日给予辞退。特此证明！”后上诉人向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于 聘用合同》已履行完毕，不属于劳动争议受案范围为由，出具《不予受理案件通知书》，决定不予受理。2006年9月29日，上诉人向云南省人事争议仲裁委员会 ...
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日到云南省财经学校任职，工资为1000元/月，并于2006年7月12日给予辞退。特此证明！”后上诉人向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于 聘用合同》已履行完毕，不属于劳动争议受案范围为由，出具《不予受理案件通知书》，决定不予受理。2006年9月29日，上诉人向云南省人事争议仲裁委员会 ...
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争议仲裁委员会提出申请。2006年10月8日云南省人事争议仲裁委员会以原告申请日期超过规定期限为由，作出不予受理通知书。2006年10月17日原告诉至法院主张其诉讼权利。 根据上述事实，原审法院认为：作为用人单位的被告对原告作出辞退处理的，应当向原告送达《辞退证明书》。 ...
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签字行为能否代表公司实际上周延英曾经是鑫云公司的人员，但在2007年底已被公司辞退。然一审法院在这个问题上采用了推理方式,以法院在送达开庭传票时,鑫云公司的 之间产生的特定的权利和义务关系。希特公司依据债权人的债权转让通知书向鑫云公司主张权利，在该债权转让通知书上有鑫云公司周延英的签名，周延英作为鑫云 ...
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争议仲裁委员会提出申请。2006年10月8日云南省人事争议仲裁委员会以原告申请日期超过规定期限为由，作出不予受理通知书。2006年10月17日原告诉至法院主张其诉讼权利。 根据上述事实，原审法院认为：作为用人单位的被告对原告作出辞退处理的，应当向原告送达《辞退证明书》。 ...
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。 上述事实，由原告提供农民包工队承包井下生产任务合同书、工伤认定通知书、劳动能力鉴定通知书、工资证、（略）民委员会证明、山东省人民政府信访局证明、仲裁 直接证明力，应结合本案实情综合认定。同时原告主张，2002年5月份被辞退，要求按2002年采掘业收入标准41.15元/天支付其工伤津贴、伤残补助金、 ...
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劳动中不认真负责，导致甲方丧失守护用工客户或引起客户投诉扣款的，甲方有权辞退乙方，不支付经济补偿金和提前通知乙方；（3）、甲方有权根据乙方的工作表现 6月14日正式同你解某双方劳动关系。被告李某收到书面《解某劳动关系通知书》后，并未对此提出异议，但至今仍不离开南岸区长生桥电信局门卫传达室守护工作岗位。 ...
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煤集团公司提交下列证据：第一组证据：1999年8月10日五矿劳资科作出的职工违纪通知书一份、1999年8月30日职代会决议一份、1999年9月16日（99 若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三 X区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字（2011）第X号《不予受理案件通知书》载明：“经审查，你的仲裁申请不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由 ...
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第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三 X区劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字（2011）第X号《不予受理案件通知书》载明：“经审查，你的仲裁申请不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由 ...
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