主张，原审不予支持。被上诉人在上诉人劳动合同期限未满的情况下，主动解除劳动合同不妥，应向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，本案中被上诉人向上诉人支付的 、办公经费等问题与被上诉人产生纠纷，所以，被上诉人要进行打击报复，而违法与上诉人解除劳动合同。但上诉人未能举证证实，本院不予认定。上诉人因此请求按《 ...

的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位报到，且 补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一 ...

的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位报到，且 补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一 ...

的，人民法院应予支持。”上诉人已按法律规定的程序对被上诉人的违法行为寻求司法救济，在案件审理过程之中，被上诉人再无理要求“上诉人每天早上九点到单位报到，且 补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一 ...

2月1日，姚某某总经理代表公司辞退原告，原告要求被告出具解除劳动合同书面通知并要求支付经济补偿金，但均遭拒绝。 原告在被告处每天正常工作8.5小时 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元；2、支付代通金22,499.80元；3、补缴2008年 ...

嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求海嘉公司：一、支付解除劳动合同赔偿金25,000元；二、返还罚款300元；三、支付2009年度年休假工资1,960元；四 。李某某不服该裁决，诉至原审法院，请求判令海嘉公司支付其解除劳动合同的经济补偿金25,000元；要求海嘉公司归还罚款300元；要求海嘉公司支付 ...

补偿金55,900元。 审理中，原告变更第二项诉讼请求，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金178,200元。 被告上海某照相机有限公司辩称：原告2009年4至6 月4日，被告、数码影像公司出具《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》，免去了原告某销售公司、数码影像公司销售分公司总经理职务，另行安 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告红岭煤业公司支付其因违法终止劳动合同的经济赔偿金x元。同年6月8日，安阳市劳动争议仲裁委员会作出安劳裁字（2009）X号仲裁 》自2008年1月1日施行，第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的 ...

请求判令反诉被告周某甲1、赔偿因其违法解除行为给我公司造成的损失30万元,2、支付我公司垫付的鉴定费3500元。 经审理查明,原告(反诉被告)周 其它原因辞职,一年内不得从事相关行业工作;年薪5万元,工作到年底时,一次性补足差额;违反本合同,按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第八十三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之规定 损失的，应当承担赔偿责任。故被上诉人应对其造成的损失承担相应责任。经济赔偿金的支付是基于劳动合同关系的解除，而承担经济损失的依据是《公司法》和公司内部的规章 ...