的赔偿权利人，如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第 人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算”，由此可见，死亡赔偿金的法定计算基数为城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，而根据本案查明的 ...
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赔偿。根据该规定，如果车主与驾驶员存在雇佣关系，且驾驶员是在从事雇佣活动中发生的交通事故，车主应承担赔偿责任或连带赔偿责任。原审判决认定豫x号车系裕 的驾驶员，无证据证明李某乙不是在履行公司职务，一审免除雇主信阳市裕翔物流有限责任公司赔偿责任不当，抗诉机关该抗诉理由成立，本院予以支持，再审予以纠正， ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费8300元，由被告被告永州市XX运输有限公司、永州市XX运输有限公司 解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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工资(注：湖南省2009年度各行业在岗职工年平均工资尚未公布)x元计算，原告住院期间的护理费为x.64元（x÷12÷30×445）；6、后续治疗费，该项费用鉴定书未 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成某员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 ...
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解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费3790.99元，由原告承担370元，被告许某某、李某某、 ...
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来看，本案争议的焦点有二，一是黄某乙与冉某某间是雇佣关系还是承揽关系；二是张某某是否应当承担连带责任。结合本案事实，评判如下： 一、黄某乙与冉某某间是雇佣关系还是承揽关系。 雇佣关系与承揽关系的本质区别在于人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在支配和服从的人身依附关系， ...
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一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 元是其本人陈述且无其他证据证实，故不予采纳，应当按照2009年度建筑业职工的平均工资计算即x元/年÷365天=54.75元/天。鉴定费实为1010元，应当据实 ...
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赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的 ...
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赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的 ...
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职工年平均工资》、《2009年湖南省国民经济和社会发展统计公报》和湖南省财政厅发布的《湖南省省直单位差旅费管理办法》核查如下：1、医疗费2791.4元；2、住院 解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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