工伤治疗终结后，双方应继续履行未到期限的劳动合同。合记公司无证据证实冼某某不能胜任原工作岗位的，即应安排冼某某在原岗位工作，但却不给予冼 判决，冼某某向本院提起上诉称：原审判决关于待岗前每月平均工资800元的认定是不正确的，待岗前每月平均工资(含自负保险金如公积金)为1029.75元。从2003年2－ ...

某甲向浦华出租公司提交解除劳动合同报告，内容为：“本人认为公司违约等原因不能胜任本工作。经本人慎重考虑，现向单位提出解除劳动合同。”浦华出租公司当日收到 年7月15日至本科或所在车队还清欠款，缴足风险抵押金，办理有关手续。逾期不办理上述手续作旷工违纪处理。将与你解除劳动合同，没收风险抵押金，予以退工。 ...

但以不合理的成本核算，使原告未能取得应有的利益；并以原告不能胜任工作为由，辞退原告。据此，请求法院判令：1、由原告收回带入被告的技术权和 中，对于被上诉人系争产品的销售数量一节，上诉人在举证期限内所举证据并不能予以充分证明。原审法院委托上海万隆会计师事务所有限公司对被上诉人的有关财务账册进行审计，已经 ...

阅卷，讯问被告人，听取辩护人意见，认为由于本案事实清楚，且没有新证据出示，决定不开庭审理。现已审理终结。 原审判决认定，四川省投资集团有限责任公司(以下简称川投集团) 月，川投集团拟搞企业内部机构改革，并认为川投集团政策法规室已不能胜任川投集团的法律事务工作，准备在政策法规室的基础上成立一个律师事务所 ...

日，被告以原告负债多、债主常上门讨债，造成精神压力大，导致工作状态不佳，不能胜任原工作岗位为由，未与原告协商，改变原告高压试验工种，调原告到门卫 被解除监视居住后，没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的意向，而且被告也不愿意继续使用原告，故被告于2000年5月19日依法为原告补办终止劳动合同手续，并 ...

公司行政部领导易某贞在邹某工作表现之绩效考核结果及意见中说明邹某不能胜任高难度的工作、上班时间上网聊天，公德意识薄弱，往宿舍楼下泼水等， 3条规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日 ...

的八位专家是该领域的权威”，但其认为“其他组成人员能力水平参次不齐，不能胜任技术鉴定工作”的说法无任何事实根据。另外，富农公司认为参与技术鉴定的 科技开发有限公司及发票中交费人北京奥瑞金种子科技开发有限公司与本案原告奥瑞金公司名称不一致。原审法院经审查认为，奥瑞金公司经公司吸收合并及主体名称变更等事由 ...

。2011年11月28日，XX公司向胡XX发出通知，内容为“因胡XX不能胜任铣床班长一职，故经公司批准，撤除其班长职位，仍为铣床师傅。” 仲裁委员会申请仲裁，2011年10月19日长沙县劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁申请材料不齐备为由，不予受理。胡XX遂诉至原审法院，提出前述诉讼请求。 原审法院认为 ...

被告发现原告利用职务便利收取应收款的事实后，立即与原告沟通，但原告置之不理，拒不配合。为防止原告继续利用职务便利收取应收款，致使被告损失进一步扩大，被告告知客户 年10月19日，被告向原告邮寄了一份解除劳动关系通知书，以原告不能胜任工作，自2011年4月至今一直无故旷工，且私自收取公司货款为由决定解除 ...

保险条例之前，应当适用1996年的《企业职工工伤保险试行办法》的相关规定，被上诉人不应支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、关于工资待遇问题，一审判决 适合上班的事实。另外，被上诉人已根据情况调整了上诉人的工作岗位，若上诉人认为自己仍不能胜任调整后的工作岗位，应当及时向单位提出申请，而不 ...