、被告之间的劳动关系。2、判决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、工伤停工留薪期津贴、生活津贴、交通费、医疗费、鉴定费 郭某工伤保险待遇68274.45元。 二、驳回原告郭某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

领取伤残津贴的，按l5年计算……。”《工伤保险条例》第三某四条第一款第二项“……伤残津贴，标准为：……六级伤残为本人工资的60％……”的规定，被告陈XX的 等4916元，实际应支付194550.2元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三某第一款第(三)项、《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三某 ...

工伤保险条例》相关规定，我司认为四职工的死亡赔偿应按新标准支付。为维护原告的合法权益，现根据《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律法规规定向法院提起诉讼 进行工伤认定，按照修订前的《工伤保险条例》标准计发工亡待遇或一次性伤残补助金于法无据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（三 ...

x.10元；案件诉讼费由黄某丙负担。 一审法院经审理认为：《工伤保险条例》适用于中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户，依法核准登记的个体工商户雇工 能给付。7、一审判决对黄某丁以八级伤残等级来参照道路交通事故的赔偿标准计算无法律依据。因为工伤案件应当进行劳动能力障碍等级鉴定，以确定劳动者的 ...

元，于法无据，不予支持。综上所述，被告应给付原告各项工伤保险待遇共计x．66元。据此，依照中华人民共和国《工伤保险条例》第十四条(六)项、二十九条、 安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位应按月发给伤残津贴，五级伤残的发放标准为本人工资的70%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系， ...

的事实和法律规定不相符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第二十九条第四款、第三十一条 周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月，二级的为156个月，三级的为132个月，四级的为108个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四 ...

。 被告辩某，1.原被告之间劳动关系是客观存在的；2.本案工伤经依法认定，原告应当承担赔偿责任；3.仲裁裁决结果是相对合理的，但是工资是5000元 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 三、《中华人民共和国民事诉某法 ...

明确，被告在工作中受伤，经永州市劳动和社会保障局认定为工伤，被告要求原告按工伤标准赔偿损失，符合法律规定。原告诉称与被告的劳动关系没有确认， 审判员黎有兵 二○一一年九月八日 代理书记员彭艺玲 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列 ...

依法判定原告不承担支付和赔偿义务。 被告蒋某某答辩如下：被告是原告铜冶煤业公司的工人，在正常下班途中发生的交通事故，符合工伤文件认定标准，并且已经被安阳市劳动保障 项目的计算未提出异议，而上述赔付项目和处置也无不妥。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、《中华人民 ...

确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》二十九条第一款、第六十条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 个月。 (三)50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。 中华人民共和国民事诉讼法 第二百二十 ...