被答辩人属于严重失职行为。综上理由，被答辩人严重违反财经纪律，且经营管理不善，答辩人解除被答辩人劳动合同符合政策规定，敬请人民法院予以维持，驳回被 16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权制度改革的方案》作出原则上同意的批复。2002年4月28日，被告 ...

。至1988年6月3日国务院颁布《中华人民共和国企业法人登记管理条例》，才正式建立企业法人登记管理制度。该条例第三十七条规定，“本条例施行前，具备 ，重新配置了领导干部及工作人员，并未涉及到财产问题，这种为体制改革进行的人事调配与企业分立没任何关系。乡企局1990年10月20日关于《省乡镇企业供销公司 ...

远电脑学校从此成立。在办学过程中，朱XX、谢XX、段XX在学校财务、人事管理方面发生意见分歧，到2004年9月份，段欲将学校的教学设备（电脑等） 在账册中有明确记载，当事人均认可，没有必要评估。经营办法对此的内容是比照公司制度章程固定设定的，这没有必要作为本案争执的焦点问题进行审查。这也与协议的有效性 ...

条例》第二十六条的规定，目前国家尚未出台国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的有关工伤政策，原告要求被告告知其救济途径 。 另查明，安阳市眼科医院为市卫生局领导的副处级事业单位，经费实行差额预算管理。2005年12月27日，劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部联合 ...

提出解除劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1996)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金；另一种 曾在离职前办理了离职移交手续，联众家具厂作为用人单位，对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由 ...

回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后交人力资源部，由人力资源部在 单位有无支付经济补偿金的事实，本应由万家乐公司负举证责任，但由于胡某某的人事档案已由其本人取走，万家乐公司无从举证，只能由胡某某证明该事实。因胡 ...

三十六條第二項及海關管理進出口貨 棧辦法第三十二條等規定而受有損害，伊並得據以終止勞動契約。伊已召 開人事評議委員會（下稱人評會）認上訴人所為該當伊公司工作規則第八 人有圖利及幫助私運等行為 ，並進而要求被上訴人確實檢討倉庫管理制度，加強員工之考核，且處被 上訴人三萬元之罰鍰。臺北關稅局 ...

虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，故自原告至被告处工作之日起，原、被告 、被告劳动关系已经终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位 ...

虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，故自原告至被告处工作之日起，原、被告 将原告的劳动关系终止或解除，应当承某举证不能的法律后果，且根据我国现行人事档案管理制度，劳动者与用人单位的劳动关系解除或终止的，其档案一般不再由原用人单位 ...