因工受伤申报表，被告同意原告申报工伤，但该表无主管单位及市、县劳动人事部门的意见，2003年11月21日，被告出具了工伤事故报告，被告对原告同意申报 因车祸受伤，被上诉人认定其为工伤并按照《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则的规定对上诉人进行了治疗，并支付了相关的治疗费用，但当时未经劳动保障部门 ...

规定的条件；该通知第四条规定：“工作要求规定此次工作原则上在2005年10月31日前结束，今后人事部门不再招收聘用制干部。”2005年10月31日前，原告 终止，但其聘用制干部身份未被有关机关解聘。根据渝人发[2005]X号文件规定，涪陵区人力社保局具有对事业单位聘用制干部办理退休的职责。原涪陵丝绸（ ...

劳动人事权利，相关手续及档案等的移转的权限属中国南方航空股份有限公司劳动人事部门。目前，航空系统内部保障远远高于社会保险。因此，在合同期内，被告实际享有 无据，本院不予支持。 医疗保险属社会保险，如用人单位未缴纳社会保险的，法律规定社会保险费征收机构有权强制征收，并可申请法院采取强制措施。故医疗保险金 ...

直到2009年10月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了20年的法律规定的最长诉讼时效。上诉人庞某某称因受被上诉人中国联合网络通信有限公司河南省分公司人事部门蒙蔽不知被清退的原因而无法主张权利不属可延长诉讼时效期间的“客观障碍”，故上诉人庞某某称其诉请不超过 ...

年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问人事部门，保安、勤杂工及服务员一直由人力资源部门管理；对证据10真实性无法确认，对 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据相关规定，追索劳动报酬实体权利超过两年的，由劳动者承担举证责任。因原告未能 ...

改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人卢某某辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由 人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受 ...

，改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人王某辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由 人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受 ...

改判驳回被上诉人其余诉请。 被上诉人孙某某辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由 人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受 ...

的规定》第一条的规定，颜某某与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜某某的过错，而时集卫生院辩称其没有人事自主权，需经人事部门批准的理由虽然成立，但 部门未有提出，未经过劳动仲裁部门裁决，法院不予支持。为此，新沂市人民法院依据相关规定判决时集卫生院给付颜某某工资差额766元及经济赔偿金766元，并驳回颜某某 ...

15日内必须到劳动人事部报到，办理有关手续，否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002年至2006年期间，冠忠公司每年对上年9月30日前己定级、 富余职工协议保留劳动关系书》约定，田某某应于期满后15日内到该单位劳动人事部门报到，故对于是否己去报到，应由田某某举证证明，而田某某除在本案 ...