，对公司正常业务造成损失。经公司讨论决定，鉴于郝某某以上恶劣的工作态度及表现，根据公司管理制度及合同约定，对郝某某处于开除处分，并不予归还其保证金，8 中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、国务院《工资支付暂行规定》第十 ...

包括2008年9月14日中秋节的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、 ；由各部门按实际情况安排进餐。” 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，原告主张违法约定试用期赔偿金和违约金的依据，均源于其持有的 ...

服从被告管理等。平时被告以转账形式支付原告工资，被告执行打卡考勤制度。被告公司每天上午9时工作至下午6时，午餐休息1小时。2009年7月、8月期间 某某的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 ...

年10月28日成立了安阳亿兴数控设备有限公司。河南超越企业集团实行员工生日座谈会制度，周某某2005年、2006年等时间均收到河南超越企业集团的生日贺卡。 亿兴 本院不予支持。 本院在查明事实的基础上，多次对双方进行了调解，未能达成一致意见，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民 ...

确认，孙某在职期间月平均工资为9,166元。 因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。 本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司 ，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作失误，未能完成公司布置的工作的指称，某公司没有提供 ...

为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走， 为其补缴未办理的各种社会保险金x元的请求本院不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

的争议属劳动争议，根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起起诉，也可以协商解决。双方所签订的《终止劳动合同协议书》 也不应等同于公司安排加班。必达公司实行重奖勤劳员工制度，实行绩效计分奖励，也就是包括奖励那些勤奋工作(公司不要求，但自觉下班后延长劳动时间、回家自己 ...

种服务性行业，由于服务行业经营上的需要，不能实行国家规定的标准工时制度，因此其工作时间具有特殊性。根据上述规定，被上诉人作为用人单位可以根据自己的生产经营 故本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁 ...

作业情况、军工路码头总布置图、船舶安全停靠及作业示意图、J103桥吊正常工作示意图和上海港务监督交通事故证明书，以证明事发时J103桥吊正在为“苏悦”轮 价，但因调解不成，该价格也失去了存在的基础。惟原告提供的上海市科技咨询服务中心航海分中心出具的关于J103桥吊价值的评估报告，虽然是中国人民保险公司 ...

子女关系问题，双方产生矛盾，致使夫妻感情破裂，双方已分食分居多时，经一再调解和好无效，应准予离婚。双方对东营德正会计师事务所资产评估报告书认定的80型 系在被上诉人婚前70型住房基础上调房所得，调整分配该房时主要包含了被上诉人在工作单位的福利待遇等因素，原审判决将80型住房所包含70型住房建筑面积81 ...