劳动合同法》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社 自2008年7月起，按原来定岗工资逐月支付。经查，信用联社为股份合作制的独立企业法人，故信用联社关于其是省联社的下属单位，处理决定是在执行上级文件，无权 ...

劳动合同法》的规定，上诉人作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社 自2008年7月起，按原来定岗工资逐月支付。经查，信用联社为股份合作制的独立企业法人，故信用联社关于其是省联社的下属单位，处理决定是在执行上级文件，无权 ...

股份总额为38.53%。 2007年5月14日，西租公司经理宋恕芳召集员工开会，征求员工购买公司回购的股份的意见。 2007年5月16日，西租公司分别与魏 法规的强制性规定，且系当事人的真实意思表示，合法有效。原告王某甲等诉称企业与受让人恶意串通，损害其他股东利益的证据不足。同时，原告王某甲等诉称企业 ...

内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决原已离岗外出员工的遗留问题，决定遣散水运公司及下属企业的全部职工，并以自己名义发出解除劳动合同书，终止 月起离岗自谋职业，因此，应视为停薪留职。参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X ...

某某，总经理。 委托代理人：花某某，系该司常务副总经理。 上诉人曹某某因与被上诉人佛山市南海柏亿木业有限公司（以下简称柏亿公司）劳动合同纠纷一案，不服佛山市 停产半天。本院认为，柏亿公司作为用人单位，有权依照劳动法赋予的权利对企业及员工进行管理，但其管理应当依法、规范。柏亿公司应当按照劳动法规定按月向 ...

方法；3、数据库结构及其存储方法；4、具体的算法。软件公司是深圳市重点软件企业。2000年8月，软件公司研制开发出“三维可视化工程量智能计算软件”。 文件和图纸等作为商业秘密的内容，列入商业秘密保护范围。软件公司与员工在签订劳动合同时，还签订有员工保守商业秘密及技术秘密承诺书。该承诺书约定：公司员工在 ...

取得了一个又一个荣誉：“福建省著名商标”；“福建省民营企业500强”；“工程建设推荐产品”；“中国建设推荐建筑企业与产品”；“绿色建材产品”；“中国名优产品”；“质量信得过产品 ”只有在存在冲突的情势下才有法律意义；4、驰名商标的特别保护是与具体的冲突情势联系在一起。驰名商标的认定，本庭认为应以该商标 ...

》及员工某训签到表，但《加班管理办法（暂行）》不能证实系与员工某商制定，员工某训签到表系复印件，原告不予认可，其真实性无法确定，故不能证实 的规定，本院不予支持。 关于董事会奖励金的问题。奖金一类款项的给付，是用人单位根据企业效益、劳动者工某成绩等多种因素，自主决定是否发放及发放金额的事项，即属用人 ...

抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月16、2007年8月 月31日期间的休息、休假争议，根据庭审查明的事实，本院认为，被告根据企业生产实际，实行三班倒工时制度，相对集中工作、集中休息。综合全年核算，原告工时 ...