协议中，高校公司承诺提供股东变更后办理工商变更登记手续的便利，为天公司承诺安置解决高校公司5名员工的工作，并对桑塔纳轿车划归补偿高校公司1万元。之后 法规和规章，但有关法规和规章属于国有资产管理规范，不能直接否认合同效力，国有企业转让资产的行为是否有效应当以是否恶意低价转让造成国有资产损失为实质要件。 ...

劳动关系，应按陈某在其单位的工作年限一年及月平均工资6000元的标准，支付陈某因解除劳动关系的经济补偿金6000元。金德宝厂解除劳动合同关系后没有向陈某支付经济 、方天水的证言，因三位证人都某陈某从厂方带走的员工，且现在还同陈某再同意间工厂里工作，与本案有利害关系。而原审法院却片面听信陈某说，致使一审 ...

不是一般的普通员工，杜某接触和掌握了该公司的客户名单等商业秘密。如果杜某自己开办或者在与中泰公司经营范围相同的企业从事相同的工作，难以避免会利用 法律依据，本院不予采纳。至于该协议是否显失公平问题，根据我国合同法的规定，当事人认为合同显失公平的，有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。但杜某并没有在 ...

人控股公司组成工作组具体负责改制事宜。在改制中，经三被告认可，三被告选择分流到新光公司下属医药公司工作。同年2月，新光公司将其下属子公司医药公司的股权整体 )的员工共58名，全部由转让后企业承接，转让后的企业应继续履行与原医药公司员工的劳动合同并同甲方分流的员工签订劳动合同。5月7日，控股公司通知股权 ...

的法律关系。其二，从程序上讲违反了《企业职工奖惩条例》的规定，在终止借调合同、解除劳动关系前未按规定尽提前通知的义务。其三，从事实上讲，原告未能提供 孟国政府业主、分包商和代理等方面的业务往来活动以及办事处与项目之间的工作联系中使用，其使用范围不包括与国内被借调人员单位的联系，因此，该函印章虽真实，但 ...

。 1993年3月10日，商贸公司(当时名为涪陵市商业贸易公司)成立“股份合作制试点工作领导小组”并向市商业局书面报告。4月5日，涪陵市人民政府经济体制改革办公室 转让量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行 ...

为监事。3、由董事会五人选举杜某某为董事长。一审审理中通惠电站未提供与叶某已解除劳动合同的证据。 叶某一审诉称：其是通惠电站职工。1996年10月8日 杜某某以通惠电站之名，以企业员工过剩，要求减员待岗为由，告知叶某保留职工身份，回家听候通知再上班。故叶某离开通惠电站的工作岗位，不是自行离职，通惠电站 ...

的违约金，具体数额由公司决定。（2）原告离职后到与被告有竞争关系的企业洛阳泰斯特探伤技术有限公司工作，职务为营销中心区域经理，并代表该公司参与了在北京 意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告 ...

并于2008年10月1日进入原告公司工作。原、被告虽是在2009年6月25日签订的《劳动合同书》，确认与原告存在劳动关系的事实。但是，原、被告对合同 劳动合同事宜，是由其管理人员分某通过口头和书面通知员工的。被告接到原告公司通知后，却迟迟不肯签订劳动合同。2009年6月，原告公司因经营管理不善，面临着 ...

）第X号裁决书，原告认为：1、仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。资兴市东江宾馆与员工签订劳动合同的工作是由被告袁XX在职期间主管，其他员工 委托检验协议书复印件，卫生监督意见书复印件、袁XX工资存折复印件、资兴市工商行政管理局企业注册登记资料两份等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。 本院认为：《 ...