2000年元月3日，本公司与天风公司签订《出国人员借调协议》，借调其员工张某到我司驻孟加拉国达卡办事处工作，任项目机械主管工程师。在被告借调任职期间 到路桥公司人事部报到，次日赴孟加拉国工作，(证据三)。2000年7月23日，达卡办事处安排张某回国休假，2000年11月7日，路桥公司致函天风公司称根据 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

用人单位应当为招用的上海市外来从业人员缴纳综合保险。本案原告未按规定为其员工马XX缴纳综合保险，致使其无法享受住院医疗保险待遇。原告应支付住院医疗费用 依法支付疾病休假工资。连续病假超过6个月的，由企业依法支付疾病救济费。马XX生前的正常月工资为2965.88元。现仲裁裁决原告应支付被告2009年3月 ...

质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月 又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张其经常 ...

质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月 又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张其经常 ...

质量的检查，性质属脱产职员。被告鉴于脱产员工多、一线员工少的情况决定让这些“助理”组织成生产班组，从事一线生产工作，配合企业同心同德共渡难关。被告承诺在3个月 又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告主张其经常 ...

按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体员工通告。 3、考勤表、请假单、工资结算表、加班及休假汇总表。证明公司对员工 日最高气温达到35℃以上露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下的，企业应当向劳动者支付高温费。张某未能证明某商贸公司确实向全体员工 ...

而开始对包括徐某某在内的部分职工放假，徐某某自2008年10月至2009年4月13日在家休假，休假期间，热电公司未为徐某某发放工资或生活费。2009年 也是无奈之举。在此情况下，企业给予劳动者缴纳社会保险已属困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于 ...

、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业有限公司某员工，有义务按照《经营合同》的约定 条第一款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和 ...

2005年2月16日及3月26日，北滘医院分别出具证明建议原告各休假一个月，2005年4月7日，经北滘医院同意，原告转往佛山市中医院治疗，原告在 需要，广州赛意科技有限公司在2005年成立时，将广州赛意企业管理咨询公司的人员调往广州赛意科技有限公司工作，员工的工作地点、岗位、内容及工资待遇，报酬等均未 ...