的方案，其设计方案与申请人的方案极其类似，其设计费降低到1100万元左右。因此被申请人解除合同、重新委托设计的意图是窃取申请人的劳动成果，节省费用。 6 以后任何超越资质等级承接设计任务的行为均违法。且签约后申请人也没有依法办理审查备案手续。 3．协议书无效，申请人根据该协议书所提出的支付请求不能成立 ...
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2月25日到被告公司工作，并签订了一份2月25日到5月24日试用期的劳动合同。2010年3月19日双方签订《技术协议》后，在3月22日以被告为 ）加盟乙方为其一员，甲方将专利所有权转让至乙方所有与使用其技术。本协议一式二份，签字盖章，甲方到专利局办理转让手续后生效。 协议签订后，双方申请将ZL（略）. ...
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矿井和界江某井并与樟树乡荷叶矿井、腾某矿井、事达冲矿井整合成立樟树乡兴隆煤矿，该矿至今未办好《煤炭生产许可证》等手续，企业处于筹备阶段，未进行煤炭 仲案字（2011）第X号”仲裁裁决是完全错误的，原告向被告支付工资和未签订劳动合同两倍工资没有法律和事实根据。特向法院提起诉讼，请求法院判令原告不支付被告 ...
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月，按照法律规定，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，被告却于2010年9月8日突然向原告下发解聘离校通知，也没有说如何承担法定的经济赔偿义务。 签订的聘用协议期限届满，经学校研究，协议终止，不再续聘，并要求原告于2010年9月22日前办理离校手续。原告随之向开封市劳动仲裁院申请仲裁，开封市劳动仲裁 ...
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违反双方合同约定的违约行为，其指使他人伪造两份与马某的合同的目的是担心宝通公司终止与盛某公司的合作，且是在宝通公司已经发货后催要合同的情况 由徐某市公安局移交到铁路公安机关立案侦查的情况。 矿务公司的营业执照、宝通公司的企业法人营业执照、矿务公司出具的证明证实了被害单位情况及宝通公司属于矿务公司的全资 ...
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原告终止双方的劳务关系。2009年3月30日，被告书面通知原告去该司办理移交手续并结清工资。 2007年起，原告每月工资2,400元、车贴100元。 诚信。综上，被告无须向原告支付未签劳动合同双倍工资。 违法解约赔偿金系用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同后应当承担的法律责任。而对于特殊 ...
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15内到厂劳资科办理有关手续，逾期不到者，将按有关规定处理”。熊某某与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置 均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 ...
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月生活费的请；对于刘某某要求二服为其办理医疗、失业保险开户手续不予支持。并裁决：一、刘某某与二服存在劳动关系；二、二服为刘某某补缴拖欠的 均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年 ...
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前期的合伙期间因资金的投入管理方面存在混乱，资金周某出现困难，加上开业手续一直无法顺利办理，导致服务站在楼房建设完工后未能正常营业。嗣后，各合伙人要求对前期的 也将进一步扩大各合伙人因相互僵持不下而引致的利益损失，故骆某某等人请求终止与唐某某之间的合伙关系，由唐某某按《散伙协议》之约定退出合伙体合理， ...
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为集体企业，实为由被告何某某、欧某某、黄某乙出资的挂靠升平公司的合伙企业，现该合伙企业已终止经营，因此应由合伙人即被告何某某、欧某某、黄某乙对合伙企业存续期 、58条的规定作出判决，并无不当。即使退一步说，就算合同有效，双方对在不能办理产权契证时，如何某理讼争房屋，也早在《购房合同书》第六条作出了明确 ...
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