退休”的某批意见。一审判决认为，绍兴市劳动局根据浙江茶叶进出口公司第二茶厂上报的“绍兴市企业职工缴费年限审批表”，结合王某的某作年限、在管理岗位时间及实际年龄 合同制度实行前由工人聘用到干部(技术)岗位，并在劳动合同制度实行后仍被聘用在干部(技术)岗位连续工作五年的某况。对于上述本院收集的某据，经庭审 ...
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由于被告以没有鉴证为由而未发，同时证明被告练市丝绸总厂现在存在着工人退休制度，目前尚有10多人领取退休金的事实； 7．87位练市丝绸总厂在职职工 ，继续在湖州市练市丝绸总厂工作。期间，八原告要求被告为她们办理退休手续，并按月支付原告的养老保险金，养老保险金的标准不低于湖州市企业职工的基本生活费标准，而 ...
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了，仍未解决，被告的做法与法相悖，与理不通。庭审中，被告不能提供企业职工医某费的报销规定，应承担相应的法律后果。四原告之母李桂英系被告公司 七十三条、参照陕西省劳动厅、总工会陕劳险发【1992】X号《陕西省国营企业劳保医某制度改革的试行意见》第二条之规定，判决如下： 一、被告西安市X公司于本判决生效后 ...
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认为这几组证据均与本案无关；（3）对证据10、《关于深化国有企业产权制度改革的意见（试行）》豫经贸企（2003）X号文件，证据11职工安置 《焦作市X组改制实施方案》、《焦作市针纺织品公司职工安置预案》的有关规定，原告应当全员接收破产企业职工、应积极安排被告上岗工作。但是原告虽然接收了被告并进行安置但 ...
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，原告胡某原系中国石油化工股份有限公司湖南益阳赫山经营部(以下简称赫山经营部)工作了15年的全民合同工。2004年6月，被告根据石化股份湘办(2003)X号 用工方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的 ...
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，原告陈某原系中国石油化工股份有限公司湖南益阳赫山经营部(以下简称赫山经营部)工作了30年的全民合同工。2004年6月，被告根据石化股份湘办(2003)X号 用工方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的 ...
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，原告李某原系中国石油化工股份有限公司湖南益阳赫山经营部(以下简称赫山经营部)工作了12年的全民合同工。2004年6月，被告根据石化股份湘办(2003)X号 用工方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的 ...
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，原告周某某原系中国石油化工股份有限公司湖南益阳赫山经营部(以下简称赫山经营部)工作了12年的全民合同工。2004年6月，被告根据石化股份湘办(2003)X号 用工方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规 ...
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，原告赵某原系中国石油化工股份有限公司湖南益阳赫山经营部(以下简称赫山经营部)工作了10年的全民合同工。2004年6月，被告根据石化股份湘办(2003)X号 用工方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的 ...
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，原告盛某原系中国石油化工股份有限公司湖南益阳赫山经营部(以下简称赫山经营部)工作了25年的全民合同工。2004年6月，被告根据石化股份湘办(2003)X号 用工方式员工改革用工方式前的企业工龄已经给予补偿，其工龄补贴从改革用工方式后算起。该分配制度经益阳石油公司第三届职工代表大会通过，符合法律法规的 ...
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