争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休 ：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的 ...

争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休 ：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的 ...

争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休 ：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的 ...

劳动争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以何某某等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄 现在，已经远远超过了仲裁时效。三、何某某要求南海丝厂补缴劳动社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议， ...

劳动争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以卢某某等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄 现在，已经远远超过了仲裁时效。三、卢某某要求南海丝厂补缴劳动社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议， ...

劳动争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以邓某某等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄 现在，已经远远超过了仲裁时效。三、邓某某要求南海丝厂补缴劳动社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议， ...

劳动争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以陈某某等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休年龄 现在，已经远远超过了仲裁时效。三、陈某某要求南海丝厂补缴劳动社会保险金是没有法律依据的。劳动社会保险金是一项公权，而不属于私权，如果发生争议， ...

争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休 ：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的 ...

争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休 ：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的 ...

争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休 ：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的 ...