依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人 递交辞职信，被上诉人公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告 ...
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与原告之间的劳动关系，继续履行劳动合同。 被告市塑料厂辨称，被告单位是集体企业，原告系被告单位职工，但是原告拿着被告单位的工资，为与被告有相同业务 在劳动关系存续期间与他人投资建厂，生产与市塑料厂同业产品，违反了市塑料厂的规章制度，并侵害了该厂的利益。被告市塑料厂依据劳动合同及单位保密守则解除了与原告 ...
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解除劳动合同的的经济补偿金x元。 被告上海某制药有限公司辩称：被告是药品生产企业，严格生产管理对确保产品质量安全至关重要。原告的岗位是生产部生产专员。原告 劳动纪律和职业道德。被告为制药企业，系特殊性行业，其生产的产品，应当对整个社会负责。必须有严格的生产操作规程和纪律等规章制度，原告作为其员工知晓 ...
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日被告人张某某任雷龙湾收储公司管户信贷员，其认真执行农发行的各项规章制度，经常深入企业检查粮食库存、会计账务、销售清单、出库报告，填写信贷员日志。 没有监管到位的事实。 4、证人×××的证言，证明2005年雷龙湾收储公司因企业亏损、修建饲料厂，挪用销售粮食贷款，横山农发行核查发现玉米短缺，自己谎称山西 ...
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社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符某法律规定。但就其调整的对象和内容而言 ...
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社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但就其调整的对象和内容而言， ...
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社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和 三季某员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项规章制度，其制订程序符合法律规定。但就其调整的对象和内容而言，“ ...
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“证据裁判”原则。在一审庭审结束后被上诉人补充提交了《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》以及《晋江市明华塑料机械有限公司质量手册》、《文件分发记录》等材料 提交的《晋江市明华塑料机械有限公司管理规章制度》、《晋江市明华塑料机械有限公司质量手册》等证据，并居然获得采信。上诉人认为，企业的管理制度是 ...
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某有限责任公司某为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）企业法人营业执照、被告的身份证复印件，证明原、被告的身份；（2）劳动争议仲裁 符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同”。根据庭审查明，被告李某明知向单位请假 ...
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辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的 在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职 ...
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