十五条以及《企业职工奖罚条例》、《国营企业辞退职工暂行规定》等有关规定。市国税局请求维持对秦某“限期三个月调离，过期按自动离职处理”的解除劳动关系的决定。 第X号”裁决，因裁决有误，该委以“新劳仲案字（1999）第X号仲裁决定书”决定收回第X号仲裁书，另行组成仲裁庭审理。该委于1999年5月12日又 ...

银行的内退关系依然存在，而劳动者享受一次性工伤保险待遇的前提是解除劳动关系，在不解除内退关系的前提下，要求商业银行支付一次性工伤保险待遇的理由不 人的各项损失；3、被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订劳动合同应当承担的各项损失。请求二审撤销原判，依法改判。 被上诉人商业银行口头答 ...

争议，2007年10月12日，重庆市黔江区劳动和社会保障局以黔江劳社伤险认决字[2007]X号《工伤认定决定书》认定刘某甲所受伤属工伤。2008年 区槽田煤矿还应赔付刘某甲的一次性伤残补助金为4968元。职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。刘某甲在申请仲裁 ...

此后，东信社及东信公司均未安排被告工作亦未发放其待岗工资，也未解除劳动关系。1998年2月19日，被告向东信社书面报告要求为其调动工作放行 劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、 ...

至被告猛男集团工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。猛男集团虽于1994年7月作出辞退许某某的决定书，但是原告否认收到过该决定，猛男 破产还债程序，办理养老保险和医疗保险等问题应在原告参与企业破产清算过程中一并解决。被告关于已与许某某解除劳动关系的抗辩意见，不能成立，本院不予采纳。依照《 ...

万元未支付。 证据七、安全整改意见书、强制措施决定书、责令改正指令书、现场检查记录、复工审批表，证明被告所租企业未经安全评估，无安全评价报告，于2007 。因履行劳动合同发生争议，费用由乙方承担。......。十一、租赁期内发生的债权债务与甲方无关，由乙方负责收回和清偿。……。十四、合同解除条件：合同 ...

甲方公司人力资源管理规定，接收符合条件的原大酒店全体员工，并继续履行相应的劳动合同”；第九条“违约责任：一、甲方违约：1、因未能实现他项权利 第一中级人民法院（2008）一中民初字第X号和第X号民事判决书、行政处罚决定书、企业法人营业执照、谈话笔录以及庭审笔录等在案佐证。 本院认为：实业公司、房地产 ...

，已于2005年11月29日向原审法院另案提起诉讼。 上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）X号决定、广 与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 ...

，已于2005年11月29日向原审法院另案提起诉讼。 上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）X号决定、广 与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 ...

，已于2005年11月29日向原审法院另案提起诉讼。 上述事实有企业名称变更工商登记、劳动合同、工资表、社保查询单、广公字（2005）X号决定、广 与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定 ...