改制后的舞钢市银龙纺织有限责任公司全部接收并安排工作。2001年5月，原告停薪留职期满，被告没有主动通知原告回公司上班，也未根据原告请求为其安排工作。 续期间，上诉人作为用工单位有缴纳被上诉人“三金”的义务。对于上诉人违反法律规定的行为，被上诉人有诉讼的权利。原审法院依据社保机构提供的资料，判决上诉人 ...

办法》，该办法规定“各科室、部门在确保完成工作和生产任务，不增加人员的前提下，可安排职工年休假”；“长病假、长工伤、离岗待工、外借、停薪留职、年缺勤超过 年8月在工作中受伤，已经停止工作，原告不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受年休假的条件，原告主张2008年年休假折算工资没有依据，本院也不予支持。 ...

年大学毕业后在原告技某某、工某某、总某某等部门工某，1992年停薪留职开办了被告南昌科佛公司，主要生产井下采掘设备的配件。1998年上半年，南昌 通用公司返还侵权图纸诉请的基础。 一审判决关于案件受理费承担的部分是否适当。法律规定，案件受理费由败诉方承担，南昌科佛公司侵犯权利人的商业秘密，理应承担案件 ...

安排在职工澡堂工作。1997年9月经原告申请，被告同意其停薪留职三年。2000年9月原告再次停薪留职三年。1998年3月阿拉善医务劳动鉴定委员会以(阿)医鉴 要求被告给付伤残补助金后，双方解除劳动合同的请求，其请求依据的政策中明确规定需经用人单位同意后，可给予一次性伤残补助金，双方解除劳动合同。但被告 ...

原告2009年3月的工资689.66元。 经审理查明：原告属于上海锦江出租汽车有限公司停薪留职人员，社会保险费由该公司缴纳。2008年4月30日，原告进入被告公司 认为：原告系停薪留职人员，与被告建立的是一种特殊劳动关系，根据原上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位与 ...

。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条之规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向 颍县电力安装公司工作。2005年，王某某与临颍县电力安装公司签订停薪留职协议书，停薪留职至今。1999年，临颍县电业局转变成临颍县电业局和临颍县 ...

依法予以支持。原告主张的误工费，原告虽有工作单位，但自2005年开始一直停薪留职，庭审中，被告均认可原告现从事餐饮服务业，根据《最高人民法院关某审理 公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额内予以赔偿”。第三十一条规定：“保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。”《中华人民 ...

最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。……”的规定，上诉人停薪留职后从1997年1月至2003年8月未上班，视为下岗待工人员 月至2000年12月被上诉人也应支付上诉人生活费。寻甸县劳动仲裁委根据有关政策规定，裁决被上诉人支付上诉人此期间的生活费2862元，有事实和法律根据，本院 ...

，男，X年X月X日出生于湖南省耒阳市，汉族，初中文某，原系耒阳市伞厂停薪留职工人，住（略）-X号。1992年因盗窃罪被耒阳市人民检察院免予起诉。因本案于 、黎某某、吴某、邓某某等10余某到五一广场一片附近发廊收取“保护费”，并规定每个店子每月X号必须交100元“保护费”，并威胁“谁敢违抗便砸掉谁的店子 ...

X市X路家属院分给原告住房一套。1984年11月14日，原告与单位签订停薪留职《合同协议书》，期限两年，自1984年11月1日至1986年10月30 共和国劳动法》第二条、第十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告XXX要求被告X中某补发拖欠原告2001 ...