，2008年10月30日原告解除与被告的劳动关系，被告向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系，经法院判决双方劳动关系于2009年6月30日自然终止 处报到。2008年10月21日，原告通知被告因被告严重失职造成公司重大损失为由解除双方的劳动关系。被告不服，于2008年11月28日向上海市浦东新区劳动 ...

派遣至法国某有限责任公司上海代表处（以下简称：D代表处）的员工，D代表处系被告的实际用工单位。根据原告与D代表处订立的《劳务派遣协议》，D代表处对被告 工资共计人民币（以下同）64,400元。 被告袁X辩称，被告的劳动合同是与原告签订的，劳动关系合法有效，原告应支付被告2009年5月和2009年6月的 ...

原告拒绝接受公司于2010年2月26日与其变更劳动合同的协议条款，根据《劳动合同法》第四十一条之规定，公司与原告的劳动合同将于今日即2010年3月1日 通金、年假工资和经济补偿金，原告也为此申请仲裁要求恢复，可以看出，双方对劳动关系的存续与否存在争议，因此，不能认定被告有故意克扣原告解约后工资的情形， ...

月至2009年7月综合保险。2010年1月27日王某某同来法公司达成调解协议，由来法公司一次性支付王某某3,000元。 2009年12月11日王某某提起仲裁， 提起上诉称：双方之间不存在劳动关系，王某某是来法公司的员工，和来法公司有劳动合同，王某某与古方公司只是合作关系，等原来的合同到期后才与古方公司 ...

咨询后，被告即于当日阻止原告进入公司正常工作。2009年9月24日，被告口头通知终止与原告的劳动关系。原告认为：被告与原告建立劳动关系却长时间不与原告签订 ，原告与被告间不存在劳动关系。 原告认为：无法确认是李某签订了该协议，即使该承揽协议是李某所签，也无法证明原告并非是被告的员工。 2、预算明细单， ...

保险，为此双方发生纠纷，被告借故解除与原告的劳动关系，原告也因被告的违法行为而要求解除劳动关系，但被告没有支付解除劳动关系经济补偿金。原告多次找被告 ，合同期限3年。尔后，双方协议约定延长合同期限，直接在原合同上注明“本合同顺延至2009年8月31日”，双方提供的劳动合同书完全一致，能够证实双方续签二 ...

作出的所有销售、经营计划无一实现，公司无法正常运作。鉴于上述原因，上诉人解除与被上诉人的劳动关系无须给予任何经济补偿或赔偿；且上诉人对被上诉人工资余款以及其他 协商结清，而经济补偿及其他款项因为结算时未列入其中，不能视为双方达成协议已包括在矿石抵偿款项内。故上诉人提出解聘后双方就经济补偿等事项全部达成 ...

出具的情况说明，证明双方存在劳动关系； 四、原告与上海市基础公司的裁决书。 被告XXX建工集团有限公司辩称，被告规定招聘的员工年龄须在18至50周岁间，被告不 劳动组织关系中指挥和服从为特征的管理关系。双方因此构成劳动法意义上的劳动关系。即使原告系由与被告签有内部承包协议的兰国富招聘，本院亦可参照劳动 ...

工资，依法接受河南红海人力资源公司和原告的管理，被告与河南红海人力资源公司存在劳动关系，原告只是用工单位，与被告没有劳动关系，不应当承担办理缴纳法定社保 ，2007年12月30日后，原告已通知被告双方之间的劳动关系转变为劳务派遣关系。原告只提供了其与河南红海人力资源有限公司的劳务派遣协议及由被告签名的 ...

该笔录予以认定 根据上述证据及当事人的陈述，本院查明以下事实： 2003年6月20日,被告刘某某被原告德兴水泥公司聘任为公司员工。2005年刘某某代表销售部与 权利。 案经本院主持调解，未能达成调解协议。 本院认为，原告德兴公司与被告刘某某存在着劳动合同关系，其劳动合同关系受法律保护，原告应当支付被告 ...