证据1无异议；对证据2，对其真实性、合法性和关某都有异议，被告黎xx认为出具理由没有事实依据，也违背了《劳动合同法》的相关某定，对于自动离职没有事实依据，终止劳动关某的法定情形是有一方履行合同的资格丧失，也没有证据证明被告黎xx何时离职；对证据3、证据4.对其真实性、合法性和关某具有异议，证据3 ...

离职申请，双方达成一致，双方办理完毕全套离职手续，2年后的次年春节前，乙方持本人有效工程履约保证金交款证明及身份证，至甲方公司办理工程履约保证金退还事宜，退还方式为 不予认可，主张收某、统计表中并无龙发公司的盖章及龙发公司人员签字，并非龙发公司出具，龙发公司亦无上述工程的施工记录。 2006年8月至 ...

；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对王某在告知其家人的情况下已按自动离职进行处理；3、国宇公司6、7、8、9月份工资表及7、8月份 的，应在财务科，不应在被告王某处。有可能在被告家属的胁迫下原告法定代表人无奈出具的证明；4、对第X组证据的真实性无异议，两份工资表考勤天数一致，数额有误，原告 ...

该合同期满后，原、被告就续签合同事宜一直在磋商，但未达成一致。因原告公司业务特殊，其人事管理部门负责人与被告轮流出差，平日只能通过邮件进行沟通，耽搁了 。2010年5月10日，被告以公司业务转型与个人职业发展规划不相符为由，向原告申请辞职，原告当日同意被告辞职并出具《离职证明》一份，确认被告实际（略） ...

效力。涉案喂棉装置属于被上诉人研发范围，刘某甲负责组织涉案专利研发工作，并在离职一年内申请专利，刘某甲不享有专利权。 根据各方当事人上诉、答辩、陈述情况， 开棉机是外协件。 综合双方举证、质证意见，本院审查认定：方智公司二审中提交的以证明本案专利没有新颖性、创造性的证据1、证据2不属本案审理范围，不予 ...

、押金500元，提供收据7张、柜台销售报表、情况说明复印件2份予以证明。中超电子公司称其中5张收据是中超电器公司出具的，柜台销售报表也是中超电器公司的，均与 ）新民一初字第X号民事判决书、（2008）锡民终字第X号民事判决书、离职书，法院调取的锡新劳仲案字（2008）第X号受理案件通知书、劳动争议仲裁 ...

进行相关工作。被告则以此为由出具2封警告函。7月14日被告告知其属严重违纪，次日起解约。7月15日起其未能再进入公司。 要求恢复与被告劳动关系 的评价；被告没有其他证据对此予以佐证，故本院对此不予采信；证据7系离职证明、退工证明，真实性本院予以确认。 结合双方的证据及陈述，本院确认如下事实： 2004 ...

李某诉称：2008年11月29日，原告应被告法定代表人张某某邀请加入被告公司，担任人力资源部经理职位，具体负责人力资源相关事务。2009年1月11日原告接到 。2009年2月4日，被告向原告出具一份离职证明，内容为：“李某同志自2008年11月29日入职我公司，担任人力资源部经理职位，至2009年1 ...

关于解某劳动合同的证明书，解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的，4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼请求 ...

李某的通知》并向李某送达的问题。 一审法院审理认为，根据2006年10月16日出具的《信访事项处理意见书》和被告李某的陈述，在以被告李某为首与其他五名 民公司提交了在2006年9月28日已经对李某予以辞退的通知，但是三民公司并未举证证明已经将该辞退通知送达给李某的证据，根据民事诉讼“谁主张、谁举证”的 ...