世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚某在该劳动合同期限内作为新世纪基金的副总经理从事的主要工作还是分管该公司运作保障部。 扣除，四险一金按原标准执行。另对于参与筹备期工作的员工其筹备期间的保险补缴费用，公司将根据有关部门的规定标准把该部分保险补缴费用发给您个人， ...

2008）第X号交通事故认定书，认定被告曹某某负此事故全部责任。2008年度在岗职工平均工资为x元。原告王某之父王某十五生于X年X月X日，之母杨 时间，纯属个人行为，而非职务行为，与凉水井矿业公司无关。凉水井矿业公司并未疏于管理，凉水井矿业公司对财产有严格的管理制度，曹某某不是司机不得动用车辆，凉水井 ...

总某约12万元(详见职工名单及基本工资表)。根据国家有关劳动工资管理制度和规定，结合本公司具体情况，为方便核算和管理，特申请领用上海磊鑫建筑基础工程有限公司机械分公司工资 ，也没有派员参加。至于审价书中签署的殷为民、王某某等人并不是我公司员工，无权代表我司参与审价，更无权签署文作”等。 后经磊鑫公司同 ...

，由肖某负担。 上诉人肖某上诉称：一审对被上诉人所有制的性质、地某、管理制度等认识不清。1、被上诉人的性质。被上诉人是1980年2月6日在市 上述证据的真实性无异议，但是并不能证明肖某当时还在公司上班，因为当时不上班的员工公司照样给其办理工资调整。 本院对上述证据经审查认为：被上诉人工业建设公司对上诉 ...

相关财务的审批程序，不符合财务管理制度，仅凭该申请不可能领到款项，实际也并未领取上述款项，仅领取了包含工资在内的4920元，某某公司就是出售机票的，机票不可能 而第5条中的金额都是x元，可以看出该部分内容是固定的，是某某公司派其员工到任何地方都必须签订的协议。学习期间的伙食费及住宿费也与实际产生的不符 ...

单位都不予批准。原告安某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗，视其 有病。其出现病症后，未履行请假手续，即旷工脱岗，违反了公司的劳动纪律和管理制度。宏丰公司根据安某某旷工脱岗的事实，依据《劳动法》第二十五条第二款 ...

月2日至2009年3月31日期间的二倍工资差额6,686.90元。 对员工进行考勤是用人单位的一项基础性管理工作，故应由原告提供相应的考勤记录，但 提供考勤记录，故应承担举证不能的法律后果。现根据被告的出勤方式，并将制度工作日休息时间与休息日上班时间作调休后计算出勤时间，原告按照每个班次50元标准计算 ...

法定代表人陈某，总经理。 委托代理人李某，该公司员工。 委托代理人刘某，该公司员工。 原告闫某诉被告上海某混凝土公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月 被告于2008年1月5日将原告调动至设备动力部做清扫工作，工资待遇没有改变。被告公司有制度，加班必需先进行申报，2008年2月5日至2010年3月 ...

住房补贴为1,000元。2008年8月27日，原告以被告严重失职，疏于产品质量管理，导致客户高额（138,503.99元）索赔为由，通知于2008年9月27日与 加班记录及2006年9月至2008年8月的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司管理 ...

或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司财务负责人，决定其报酬事项；制定公司的基本管理制度。第二十条、本公司设监事，其成员1人，监事由股东会选举 公司在公章、财务账册丢失无法开展业务的情况下，仍支付员工2008年11月份、12月份、2009年1月份工资，分别为x.70元、x.9元、x元。为此 ...