以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》 制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求客户签字确认，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。 二 ...

以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》 制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求客户签字确认，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。 二 ...

以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》 制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求客户签字确认，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。 二 ...

以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》 制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求客户签字确认，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。 二 ...

以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》 制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求客户签字确认，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。 二 ...

以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》 制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求客户签字确认，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。 二 ...

协议和规章某度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、 工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员访问客户，公司制定了客户访问表，要求客户签字确认，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。 二、 ...

X区X园X路X号。 法定代表人刘XX，执行董事。 委托代理人邓X，被告公司员工。 原告庞XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法 证据证明，原告提供的劳动合同两份，2008年11月，2009年3月及8月考勤卡、工资袋照片一张、被告2008年7月16日发出某通知及关于国庆、元旦、 ...

经营地上海市普陀区X号。 法定代表人颜XX，董事长。 委托代理人陈X，女，被告公司员工。 委托代理人贾XX，上海临风律师事务所律师。 原告付X与被告上海XX汽车 体检报告，证明原告的入职时间为2009年4月17日； 4、面试评估表，证明原告的入职时间； 5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工 ...

2、切断岗位记录表，证明原告在休息日加班，被告不允许某卡。 被告认为该表格确实是被告公司所有，表格上的人员也确为被告公司员工，但无法 .75小时，二季度出勤623.75小时，三季度出勤648小时，四季度出勤596小时。根据考勤记录，2010年1月，原告法定节假日加班8小时。2008年1月至2010年 ...