年原告由XX公司派至XX公司工作，工资一直由XX公司支付； 3、批复，证明XX公司改制时对所某职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况 原告2003年12月27日至2009年12月31日的夜班津贴1207.80元。 关于律师费问题。原告要求被告X房公司支付原告聘请律师的费用缺乏法律和事实依据， ...

自治县邮电局1997年12月24日作出宽邮字（1997）X号《关于宽甸邮电局解除同任某某劳动合同的决定》，该决定内容是“根据《丹东市邮电局解除违纪职工劳动合同 实际工作也已经交接完毕，其退出工作岗位后，有理由认为其退休申请得到批准。任某某在办理退休程序上已履行完作为劳动合同一方的义务，也不存在过错。从 ...

经济补偿金的诉讼请求，须以被告存在单方解除劳动合同的事实为基础。原告自2009年7月11日起未能在被告处实际工作。对此，原告表示是因被告不让其 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙某某解除劳动合同经济补偿金 ...

签单，证明原告已妥善完成工作交接； 9、2009年9月10日19时01分被告发送给原告的电子邮件（主题为“关于解除张XX劳动合同的通知”），证明被告单方面 ，本院确认事实如下：2009年7月16日，被告向原告发出录用通知函，主要内容为录用原告为总监助理兼人事管理、培训；试用期为3个月；试用期标准工资为 ...

和业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行。目前可以提供的岗位是客户关注专员，工作地点北京亦庄开发区，到岗时间2009 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据总公司关于“东方区客服部客户关注专员将全部迁移至北方区客户服务部， ...

的期限为2008年1月1日至2010年12月31日，劳动合同约定：大立公司因生产需要可临时变动任某工作岗位；大立公司根据任某本人表现，可对任某工作 推断出任某有利用公司资源替他人制作稿件的行为，何况从照片上也无法看出光盘的具体内容。因此，大立公司提交的证据无法证明任某有利用公司资源替他人制作稿件的行为 ...

明确劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。双方在劳动合同中约定蒋某某的“月工资标准不低于1,500元”，显然是一不 始终处于不确定状态，从而一定程度地影响了蒋某某的工作，贝雅公司负有一定的责任。 贝雅公司有关于考勤、工资等的一系列规章制度，但其中有些不免过于严厉 ...

日李某某进入上海海嘉车辆配件有限公司(以下简称“海嘉公司”)担任铲车工工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年12月1日至2010年11月30日，合同 认为系笔误，但没有其他证据相印证，故本院不予采信。关于李某某是否向海嘉公司出具解除劳动合同通知书问题，因与本案的处理没有关联性，本院不作认定。 ...

物业管理有限公司(以下简称“物业公司”)上岗工作，双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300元/月 两块，其中物业考核奖是《指标效益考核》的规定进行考核发放的，从事物业工作内容，仅有《指标效益考核》规定的物业考核奖，没有其他奖金。招商 ...

股东，2008年8月18日李某乙由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日发放上个月 岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与李某乙提供的书面证据相互印证，故可认为证人证言属实，对证人关于李某乙在川景公司工作的 ...