周某丁重新向海淀区仲裁委申请仲裁，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条的规定，该委决定不予受理。 上述事实，有双方当事人陈述、2008年5月1日的《劳动 的证明力。另外，辞职申请显示周某丁系个人原因向远山大川公司提出离职。故周某丁关于2008年9月10日入职远山大川公司及远山大川公司违法解除双方 ...
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双方的劳动关系，但汪某表示因双方已经办理离职交接手续，已无存续劳动关系意愿。 另，汪某离职前12个月平均工资为6500元。 汪某以要求大成通号公司 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 判决后，大成通号公司不服，以一审法院 ...
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因拒开终止劳动关系证明是否应赔偿原告造成的经济损失x元。现分析如下： 1、关于被告是否支付原告因解除劳动关系应支付的补偿金1100元的问题。本院认为原、被告双方 防队员待岗，待岗期间无工资的基础上，向被告提出离职申请的，被告也对该申请予以了审批，这符合《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付 ...
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河南金星啤酒厂、金星啤酒集团有限公司支付其自1996年9月至2008年9月的工资。郑州市X区人民法院于2009年11月27日作出（2009）管民初字第X 12月16日，原告从郑州市二七食品厂调入郑州市金星啤酒厂并迁入其个人档案。关于原告在被告单位的工作情况，原告称其先后在金星啤酒厂各部门任职；2000 ...
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于法无据，本院不予支持。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供 及本案案由的法律关系调整的范畴，故对原告的该项主张，本院不予支持。关于该项费用的处理，原告可另行诉请主张其权利。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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，未签订劳动合同的责任在原告，不同意支付原告双倍工资；原告自己要求离职，不是被告要其离职，不予认可原告代通知金的诉请；经济补偿金的要求于法 ，劳动者的合法权益受法律保护。原告提出与被告解除劳动关系，不适用法律关于单位通知解除劳动关系的规定，故原告要求被告支付一个月工资的请求，本院不予支持。原告认为被告 ...
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上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...
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就业的时间内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、 ，中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司应当按照河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准，为胡某办理与本单位员工相同种类的社会保险，并缴纳 ...
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，由负有举证责任的当事人承担不利后果。分析本案的争议焦点，关于原告是否已经向被告足额支付加班工资，原告主张根据劳动合同的约定被告2008年1至11月 2007年12月的上海市外来从业人员综合保险费184.80元的诉讼请求，根据相关规定，用人单位应当在使用外来从业人员之日起30日内，办理综合保险登记手续 ...
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出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将左某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了左某某。故本案双方劳动合同是期满前 期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十八条关于经济补偿的规定也没有包括第二十三条的情形。所以劳动合同期满后双方劳动关系随之消灭， ...
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