某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出长县劳仲裁字（2011）某号裁决书，某公司不服裁决书遂 项、第五项规定终止劳动合某的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》 第十三 ...

情况，被告应按月1400元工资标准给付原告解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行 合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此 ...

予以反驳。 一审法院经审理认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。 关于环球国际大酒店与韦某之间是否已签订劳动合同的问题。环球国际大酒店提交一份《试用期劳动 十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”前文已述环球国际 ...

第某十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”前文已述环球国际大酒店 内容因该事项目前人民法院暂不受理，故不列入判决主文。 关于环球国际大酒店与吕某是何时签订劳动合同的问题。环球国际大酒店主张在其要求吕某签订合同时，吕 ...

刘某在怀孕、产期、哺乳期2008年8月22日至2009年12月31日期间的工资共计21319.999元；5、为刘某补办医某保险卡。仲裁委审理后作出南劳 林公司出具终止劳动合同证明、办理劳动档案社会保险关系转移手续于法有据，予以支持。刘某要求瀚林公司办理医某保险卡没有依据，不予支持。关于社会保险的问题， ...

严重受损；三、被上诉人应当支付经济补偿金；四、被上诉人应当支付未缴纳社会养老保险金的赔偿金。 被上诉人株洲南方阀门有限公司答辩称：一、本案在一审中就分案受理 时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 ...

其主张不予采纳。 第某，关于双方劳动合同关系解除的问题。因白糖事件的发生，孟某与龙泰基公司于2010年11月2日签订了《终止劳动关系协议书》，虽然孟 工作，劳动关系一直存续，不存在孟某所说的没有签订书面劳动合同的问题；双方在平等、资源的基础上协商一致解除了劳动关系，并非我公司单方解除。请求二审法院维持 ...

工作期间，其月工资为1098元。 本案二审争议的焦点问题是：上诉人卓立公司是否应向被上诉人江某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4001元、以及违法解除某 公司主张其与江某之间不存在劳动合同关系，双方是事实劳动关系，不适用上述法律关于某除某终止劳动合同的经济补偿和赔偿的规定。但是，《中华人民共和国 ...

时没有提前三十日以书面形式通知张某或额外支付张某一个月工资、没有出具解除或者终止劳动合同的书面证明的情况，市人社局已于2011年5月18日对永发公司作出了济 局赔偿其损失，系重复起诉，应予驳回。根据《最高人民法某关于某行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决如下： ...

终止。张A主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。 关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因张A不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同 合同。 张A以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市X区劳动争议仲裁某员会提出申诉，该委经审理，裁某 ...